شناسایی مؤلفه های نظام مدیریت استعداد در بانک صادرات ایران
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
- کد COI اختصاصی: ICMNG01_609
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 872
نویسندگان
استاد یار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
دانجشوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
چکیده
این پژوهش با هدف کلی شناسایی مؤلفه های نظام مدیریت استعداد در بانک صادرات ایران انجام گرفته است.جامعه آماری پژوهش را کارکنان ستادیبانک صادرات در دو استان سمنان و تهران تشکیل می دهند و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 148 نفر به دست آمد که به شیوه نمونه گیریتصادفی ساده انتخاب گردیده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه طراحی شده توسط محقق و زیر نظر خبرگان می باشد.پایایی پرسشنامه براساس روش آلفای کرونباخ 0/952 به دست آمد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی و از نوع اکتشافی می باشد.تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده ازروش های آمار توصیفی (جداول فراوانی، میانگین ها، درصدها و انحراف معیارها) و آمار استنباطی (آزمون های فریدمن، تحلیل عامل اکتشافی، آزمونبارتلت، آزمون مقایسه زوجی، آزمون T ، آزمون u و آزمون H) توسط نرم افزار spss انجام گردید. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که مدیریت استعداد در بانک صادرات ایران در حال حاضر در تمامی ابعاد و مؤلفه ها دارای وضعیت نامناسبی است و نیازمند بهبود و ارتقاء می باشد و بین وضع موجود در بانک و وضعیت مطلوب فاصله وجود دارد.در نتایج آماری به دست آمده از تجزیه و تحلیل داده های آماری حاصل از پرسشنامه، 4 عامل به عنوان متغیرهای اصلی نظام مدیریت استعداد در بانک صادرات ایران شناسایی شد که مدل نهایی مدیریت استعداد برای بانک صادرات بر اساس این 4 عامل طراحی شد که در انتهای این پژوهش ارائه شده است .کلیدواژه ها
مدیریت استعداد، جذب استعداد، انتخاب استعداد، نگهداری استعداد، توسعه استعدادمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.