سمانه نعمتی زاد - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی ، مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی لارستان ، فارس ، ایران
زهرا خودمهر - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی ، مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی لارستان ، فارس ، ایران

حدود سه دهه از آغاز مطالعه در زمینه رفتارهای شهروندی سازمانی می گذرد و تعداد زیادی از این مطالعات، بر نقش و اهمیت این موضوع در اثربخشی سازمانی تاکید نمودهاند. در طول این مدت مدلها و ابزارهای اندازه گیری مختلفی توسط پژوهشگران ارائه شده است. در این مقاله با مروری بر مطالعات انجام شده در این حوزه، تلاش شده تاتاثیر معنویت در کار بر ابعاد رفتار شهروندی سازمانی( سعه صدر، از خودگذشتگی، امید بخشی، وجدان کاری، پایبندی، توسعه شخصی و آراستگی) بررسی شود. کلیه کارکناندانشگاه علمی کاربردی و پیام نور، جامعه آماری تحقیق را تشکیل دادند. از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای استفاده شد. برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه در مقیاس 5 نمره ای لیکرت استفاده شد. روایی پرسشنامه به روش محتوایی و پایایی آن با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید. برای تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج حاکی از تاثیر مثبت و معنادار معنویت در کار بر همه ابعاد رفتار شهروندی سازمانی است.

رفتار شهروندی سازمانی ، معنویت در کار، رفتار سازمانی، دانشگاه