بررسی تأثیر معنویت در کار بر ابعاد رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: دانشگاههای شهرستان لار)

سال انتشار: 1393
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
کد COI اختصاصی: ICMNG01_603
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 674

نویسندگان

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی ، مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی لارستان ، فارس ، ایران

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی ، مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی لارستان ، فارس ، ایران

چکیده

حدود سه دهه از آغاز مطالعه در زمینه رفتارهای شهروندی سازمانی می گذرد و تعداد زیادی از این مطالعات، بر نقش و اهمیت این موضوع در اثربخشی سازمانی تاکید نمودهاند. در طول این مدت مدلها و ابزارهای اندازه گیری مختلفی توسط پژوهشگران ارائه شده است. در این مقاله با مروری بر مطالعات انجام شده در این حوزه، تلاش شده تاتاثیر معنویت در کار بر ابعاد رفتار شهروندی سازمانی( سعه صدر، از خودگذشتگی، امید بخشی، وجدان کاری، پایبندی، توسعه شخصی و آراستگی) بررسی شود. کلیه کارکناندانشگاه علمی کاربردی و پیام نور، جامعه آماری تحقیق را تشکیل دادند. از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای استفاده شد. برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه در مقیاس 5 نمره ای لیکرت استفاده شد. روایی پرسشنامه به روش محتوایی و پایایی آن با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید. برای تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج حاکی از تاثیر مثبت و معنادار معنویت در کار بر همه ابعاد رفتار شهروندی سازمانی است.

کلیدواژه ها

رفتار شهروندی سازمانی ، معنویت در کار، رفتار سازمانی، دانشگاه

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.