مطالعه عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی با هدف ارتقاء بهره وری (مطالعه موردی: کارخانه سیمان سیستان)
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
- کد COI اختصاصی: ICMNG01_596
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1045
نویسندگان
استادیار گروه مهندسی صنایع، دانشگاه سیستان و بلوچستان
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان
چکیده
توجه به بهره وری در فرآیندهای تولیدی دارای اهمیت بوده و مهمترین عامل بهر هوری را نیروی انسانی تشکیل می دهد. سازمان ها قادرند بهره وریرا از طریق توانمندسازی کارکنان ارتقاء بخشند. دو نوع رویکرد مکانیکی و ارگانیکی به توانمندسازی کارکنان وجود دارد. این تحقیق به بررسى ارتباطعوامل پنجگانه توانمندسازی (احساس شایستگی، خود ساماندهی، موثر بودن، معناداری و اعتماد) با عوامل بهره ورى نیروى انسانى (تعهد سازمانی،رضایت شغلی، مشارکت سازمانی و خلاقیت شغلی) در کارخانه سیمان سیستان می پردازد. جامعه آماری تحقیق، کلیه کارکنان کارخانه سیمان سیستان(159 نفر) است که به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای، 113 نفر انتخاب و پرسشنامه توانمندسازی که روایی محتوایی و صوری آن توسط اساتید و خبرگان تایید و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به میزان 0.86 بدست آمد، بین آنها توزیع شد و برای تحلیل داد ه ها و آزمون فرضیه ها از آزمون های آماری تی تک گروهی و فریدمن به کمک نرم افزار SPSS بهره گرفته شد. یافته های این تحقیق نشان می دهد که از دیدگاه کارکنان کارخانه سیمان سیستان، هر پنج بعد توانمندسازی یاد شده در بالا بردن بهره وری منابع انسانی موثر است. همچنین با توجه به نتایج آزمون فریدمن کارکنان بر این اعتقادند که تاثیر و اولویت ابعاد پنجگانه توانمندسازی بر بهره وری منابع انسانی در کارخانه سیمان سیستان یکسان است و باید به همه ابعاد توجه یکسان شود.کلیدواژه ها
توانمندسازی، شایستگی، خود ساماندهی، موثر بودن، معناداری و اعتماد، بهره وریمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.