سبک رهبری و مدیریت سازمانی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
- کد COI اختصاصی: ICMNG01_578
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 757
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
چکیده
در این مقاله سعی بر آن داریم تا با توجه به پژوهشهای اخیر در رابطه با سبک رهبری و مدیریت سازمانی صورت پذیرفته تحقیقی را ارایهنماییم ،و در پی کسب سبک رهبری و مدیریت سازمانی اثربخش گام برداریم .تلاش اندیشمندان در حدود 50 سال اخیر در زمینه رهبرینتایج ناسازگاری و غیر منطبقی را ارائه داده اند،و همچنان این طیف پژوهشی ادامه دار است.تک بعدی نگری ودو بعد نگری ،و ارائه انواعسبک های رهبری نتوانسته با توجه به اقتضائیات زمانی جوابگوی سازمانهای امروزی باشد.در هر برهه زمانی ما نیازمند سبک خاص و دانشبیشتری برای اداره امور هستیم.روند مطالعاتی ما در ابتدا به انواع سبک رهبری و کاربرد آن و ارائه راهکارها و نتیجه در پایان تحقیق میپردازد.محور این مطالب حول دو جریان می چرخد. 1)سبک رهبری و مدیریت سازمانی سنتی 2)سبک رهبری و مدیریت سازمانی نوین.شیوه رهبری و مدیریت سازمانی بسیار حائز اهمیت است چرا که با توجه به شرایط های استراتژیکی و بحرانهای موجود در دنیای امروزه میتوان به این مهم پی برید.کلیدواژه ها
سبک رهبری سنتی ،سبک رهبری نوین ،کاریزماتی، راهبردهای مدیریت سازمانی، راهکارهامقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.