Human Resource Management (H.R.M) in organizations

  • سال انتشار: 1393
  • محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
  • کد COI اختصاصی: ICMNG01_574
  • زبان مقاله: انگلیسی
  • تعداد مشاهده: 1291
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

Majid Ghanbarinejad Esfaghansary

Young Researchers Club, Rasht Branch, Islamic Azad University, Rasht, Iran PhD student in Entrepreneurship management, Islamic Azad university , Qazvin Branch , Department of Management and Accounting, Qazvin, Iran

Mahdi Rahemi

M.A of business management, Islamic Azad University, Rasht, Iran

چکیده

Human Resource Management (HRM) can be viewed as core processes of the project-oriented company, affecting the way the organization acquires and uses human resources, and how employees experience the employment relationship. Despite a recent paradigm shift in many firms from an employee advocate model to a strategic business partner model, human resource (HR) management is still seen by some as not adding value to organizations, Organizational culture. In this article we intend to describe some of the concepts, engage in human resource management.

کلیدواژه ها

Human resource management; Critical resource; Organizational culture

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.