ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین وظایف مدیریت منابع انسانی بر نگهداری کارکنان (مورد مطالعه مقطع متوسطه مرکزآموزش و پرورش استان سیستان و بلوچستان)

تعداد صفحات: 6 | تعداد نمایش خلاصه: 256 | نظرات: 0
سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: ICMNG01_567
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 6 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین وظایف مدیریت منابع انسانی بر نگهداری کارکنان (مورد مطالعه مقطع متوسطه مرکزآموزش و پرورش استان سیستان و بلوچستان)

علیرضا نجفی - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی پژوهشگاه مهندسی، دانشگاه اصفهان
مهدی کاظمی - دانشیار دانشگاه شهید باهنر کرمان
مهدی ابراهیمی نژاد رفسنجانی - دانشیار دانشگاه شهید باهنر کرمان

چکیده مقاله:

در ادامه بهبود عملکرد سازمانها، مدیریت منابع انسانی وظایف مختلفی را ایفا می کند. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین وظایف مدیریت منابع انسانی بر نگهداریکارکنان انجام شده است. بر این اساس روش پژوهش با رویکرد توصیفی تحلیلی از نوع پیمایشی صورت گرفت. اصولاً مسئله نگهداری کارکنان یک مشکل اساسی هر سازماناست، بنابر این دستگاههای اجرائی به دنبال کاهش ترک خدمت کارکنان خصوصاً منابع کیفی هستند. این مهم در آموزش و پرورش که کلید توسعه کشور در دست صاحبنظران بوده و مسیر تربیت این منابع از آموزش و پرورش آغاز میشود دارای اهمیت بیشتری است. ابزارگردآوری داده ها پرسشنامه بوده و حجم نمونه آماری بر اساس جدول مورگان 317 نفر از کارکنان مقطع متوسطه شهرستان زاهدان، مرکز استان سیستان و بلوچستان پهناورترین استان کشور، با حدود 11/5 درصد مساحت ایران است. هدف پژوهش از نوع کاربردی توسعه ای است و گزینش افراد با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبق های، متناسب با حجم جامعه آماری پژوهش انجام گرفت. پرسشنامه در قالب طیف لیکرت طراحی شده است. تجزیه وتحلیل داده های پژوهش، از روشهای آماری و ضریب همبستگی پیرسون و با استفاده از نرم افزار آماری SPSS صورت گرفت. روایی محتوایی، توسط متخصصین در یک مطالعه مقدماتی و برای پایائی از روش بازآزمایی استفاده گردید. تکرار آزمون با فاصله زمانی، و نتایج یکسان بدست آمده نشان دهنده پایایی آزمون است.نتایج حاصله از پژوهش، نشان داد که بین عوامل مورد بررسی و نگهداری کارکنان رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد. به عبارت بهتر مؤلفه ها نقش مهمی در نگهداریکارکنان ایفا می کنند. از این رو پیشنهاد می شود، برنامه های دقیقی در جهت توسعه منابع انسانی در دستور کار آموزش و پرورش و سایر سازمانهای ذیربط قرارگیرد. وروشهای مناسبی در جهت نگهداری کارکنان به کار گرفته شود.

کلیدواژه ها:

مديريت منابع انساني، نگهداري كاركنان، نيروهاي بومي، ارزيابي عملكرد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/311915/

کد COI مقاله: ICMNG01_567

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نجفی، علیرضا و کاظمی، مهدی و ابراهیمی نژاد رفسنجانی، مهدی،1393،بررسی رابطه بین وظایف مدیریت منابع انسانی بر نگهداری کارکنان (مورد مطالعه مقطع متوسطه مرکزآموزش و پرورش استان سیستان و بلوچستان)،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21،تهران،،،https://civilica.com/doc/311915

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، نجفی، علیرضا؛ مهدی کاظمی و مهدی ابراهیمی نژاد رفسنجانی)
برای بار دوم به بعد: (1393، نجفی؛ کاظمی و ابراهیمی نژاد رفسنجانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • الوانی، سید مهدی" مدیریت عمومی"، تهران: نشر نی چاپ چهل ...
  • برگرون، برایان"مبانی مدیریت دانش"، ترجمه: قهرمانی، محمد و باقری، محمد ...
  • ابطحی، سیدحسین"مدیریت منابع انسانی"، تهران: انتشارات، موسسه تحقیقات و آموزش ...
  • احمدی، مسعود" مدیریت منابع انسانی"، تهران: انتشارات، پژوهشهای فرهنگی چاپ ...
  • جزنی، نسرین" مدیریت منابع انسانی"، تهران: انتشارات، نشر نی چاپ ...
  • حمیدی، همایون و سرفرازی، مهرزاد"جهانی شدن و مدیریت منابع انسانی" ...
  • حاجی پور شوشتری، عبدالمجید" مدیریت منابع انسانی"، انتشارات: البرز چاپ ...
  • دعائی، حبیب ا..." مدیریت منابع انسانی"، مشهد: انتشارات، دانشگاه فردوسی ...
  • رفیع زاده، علی" ارزیابی عملکرد در بخش دولتی"، تدبیر، شماره ...
  • شیمون ال-دولان، رندال اس، شولر "مدیریت امور کارکنان و منابع ...
  • شیخ مسعودی، عباس "مدیریت منابع انسانی"، تهران: انتشارات، ارکان دانش ...
  • 1 -عباس‌پور، عباس "مدیریت منابع انسانی پیشرفته، رویکردها، فرایندها وکاربردها"، ...
  • غلام‌زاده، داریوش‌وجلالی، سونیا "تدوین استراتژی منابع انسانی با استفاده از ...
  • میرباقری، علیرضا و طهماسبی، هامون _ هاشمی، علی "استراتژیهای اثر ... (مقاله ژورنالی)
  • نادری، عزت ا.و سیف نراقی، مریم"روشهای تحقیق و چگونگی ارزشیابی ...
  • 1 -ولدبیگی، برهان‌الدین وپورحیدری، غلامرضا "پیشگیری‌وآمادگی دربحران _، تهران: انتشارات: ...
  • 1-والتون، ‌جان "پرورش راهبردی منابع انسانی"، ترجمه: میرسپاسی، ناصر و ...
  • _ 9 .Abduljlil, Fathi Mohamed , Yazam , Mohamd. Bin ...
  • Benest, F., retaining and growing talent.: strategies to create organizational ...
  • Buller, Paul F. Glenn, M. Mcevoy ., Strategy, human resource ...
  • Binford, Tammy.; Retention: Know why employees leave and how to ...
  • Bontis, N. _ Managing intellectual capital: the MIC matrix, Knowledge ...
  • Cakinberk, A.; Derin, N., & Demirel, E.T. , , Shaping ...
  • Horvath, Binka , The Role ofHR in the Crisis-HR Strategy ...
  • Hutchings, Kate. De Cieri, Helen. Shea, Tracey. :Employee Attraction and ...
  • Kelly, liz _ ee, B lackman, D eborah a., and ...
  • Lettmayr, Christian F. ." The right skills for silver workers ...
  • .Lettmayr, Chri stian F.." Skill mismatcl The role of the ...
  • Mir-Sepasi, N., _ Strategic Human Resource Management and Work Relations, ...
  • Mathis, Robert L. Jackson, John H." Human Resource Management" South-Westerm ...
  • 2.Polan, s, e, and Schuler, r, s .Human resource and ...
  • .Rodrigo. "Critical Analysis of the Strategic human resource management in ...
  • saks, a.m., uggerslev, k., fassina, n.e.., socialization tactics and newcomer ...
  • 5 .Sonnier, B.M., Carson, D.C. and P.P. Carson(2007) , Accounting ...
  • Stone, D.L. & Lukaszewski, K, 0, "an expanded model of ...
  • Tiwari, Pankaj. Saxena, Karunesh .Human Resource Management Practices:A Comprehensive Review", ...
  • Van Buren, Harry J, Michelle Greenwood, Cathy Sheehan. this article ...
  • Wright, Patrick M. McMahan Gary C.. Exploring human capital: putting ...
  • Yang, j.., effect of newcomer socialization on organizational commitment, job ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 13,346
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی