بررسی میزان هوش اخلاقی مدیران و تأثیر آن بر عملکرد سازمان براساس مدل آلن یلسی (مطالعه موردی:کمیته امداد خمینی (ره) استان اصفهان)
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
- کد COI اختصاصی: ICMNG01_562
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1340
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی -دانشگاه آزاد اسلامی واحد مبارکه
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی – دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز- دانشکده مدیریت
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی – دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز- دانشکده مدیریت -
چکیده
هدف : هوش اخلاقی ، توانایی درک درست از خلاف ، داشتن اعتقادات اخلاقی قوی و عمل به آنهاست. رهبران باهوش اخلاقی بالا کار درست را درست انجام می دهند، اعمال آنها پیوسته با ارزشها و عقاید هماهنگ است. عملکرد بالایی دارند وهمیشهکارها را با اصول اخلاقی پیوند می زنند. این هوش دربرگیرنده چهار اصل درستکاری، مسئولیت پذیری، دلسوزی و بخشش میباشد. که در این پژوهش به بررسی رابطه این چهار مؤلفه با عملکرد سازمان خواهیم پرداخت .روش تحقیق: جامعه آماری شامل تمامی مدیران کمیته امداد امام خمینی (ره) می باشند که به دلیل محدود بودن جامعهآماری تمام افراد که مشتمل بر 70 نفرمی باشد،مورد مطالعه قرارگرفتند.درابتدا هوش اخلاقی بوسیله پرسشنامه استاندارد وسپس عملکردبراساس مدل آلن یلسی و با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته موردبررسی قرار گرفت و سپس به تجزیه وتحلیل آماری در دو سطح توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار spss پرداخته شد. یافته ها: نتایج حاکی ازآنست که بین هوش اخلاقی ومولفه های آن باعملکردرابطه معنادار وجود دارد.بر این اساس هرچه مدیران درستکاری راسرلوحه کارخودقراردهند،احساس مسئولیت کرده واین حس رابه کارکنان خودالقا نمایند وباکارکنانخودهمدردی کرده واشتباهات آنان راموردبخشش قرارداده وازآنان بخواهندکه به دلایل اشتباهات خودپی برده ودرجهت اصلاحآن برایند،عملکرد سازمان بهبود می یابد.کلیدواژه ها
هوش اخلاقی ، عملکرد ، مدل آلن یلسیمقالات مرتبط جدید
- بررسی نقش والدین و مسئولین مدارس در جهت کاهش مشکلات تربیتی و اخلاقی دانش آموزان
- مطالعه اثربخشی بازی رایانه ای بر تفکر نوآموزان پیش دبستانی دوره پیش دبستانی شهر دهدشت
- بررسی رابطه ی بین هوش چندگانه و سبکهای رهبری تحولی کارکنان مدارس متوسطه ی اول شهرستان دهدشت
- مسئولیت مدنی مدیران در شرکتهای استارت آپ بین المللی: بررسی چالش ها و الزامات حقوقی نوین
- ارزیابی سیاستهای مقابله با پولشویی در نظام بانکی ایران از منظر حقوق کیفری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.