بهبود علاقه مندی، تعهد و اعتماد کارکنان بوسیله ارتباط در سازمان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
- کد COI اختصاصی: ICMNG01_559
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 727
نویسندگان
گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات خوزستان
چکیده
امروزه کمبود کارکنان علاقه مند، سازمانها را با مشکلاتی در کنترل اداره و کار و کسبشان مواجه ساخته است. در این مقاله مشخصات مدیر و کارکنان علاقه مند وشرایط علاقه مندی کارکنان و همچنین اهمیت رابطه بین ارتباط، اعتماد و تعهد مورد بررسی قرار گرفته است. همچنین مشکلات مدیرانی که با تعداد محدودی کارکنانعلاقه مند که در شرایط ناسالم با افراد بی علاقه و غیر متعهد کار می کنند بررسی شده است. علاقه مندی، سلامت جسمی و روانی کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهد .مشکلات ناشی از عدم خلاقیت کارکنان غیر متعهد سالانه میلیونها دلار زیان اقتصادی به بار می آورد. راه حل موثری که در این مقاله برای این مشکل ارائه شده این استکه مدیران می توانند علاقه مندی و تعهد کارکنان را بوسیله ایجاد یک جو مبتنی بر اعتماد ، که با ایجاد ارتباطات قوی بوجود می آید ، در میان کارکنان بالا ببرند و روحهمکاری را در طول کار تیمی و گروهی افزایش دهند.کلیدواژه ها
مدیر، علاقه مندی کارکنان ، ارتباط ، اعتماد ، تعهدمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.