تاثیر اثربخشی رهبری بر قصد ترک خدمت کارکنان با نقش میانجی استرس شغلی در اداره کل امورمالیاتی استان خوزستان

سال انتشار: 1393
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
کد COI اختصاصی: ICMNG01_553
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 875

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد دزفول

چکیده

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر اثربخشی رهبری بر قصد ترک خدمت کارکنان با نقش میانجی استرس شغلی در اداره کل امور مالیاتی استانخوزستان صورت گرفته است. جامعه آماری این پژوهش از 702 نفر از کارکنان تشکیل گردید. در همین ارتباط تعداد 248 نفر از کارکنان با استفاده ازجدول مورگان و روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای بعنوان نمونه انتخاب گردیدند. در این تحقیق از 3 پرسشنامه استفاده گردید که عبارتند از: پرسشنامه چند عاملی رهبری (باس و آولیو ، 2000)، پرسشنامه قصد ترک خدمت (مبلی و همکاران، 1979) و پرسشنامه استرس شغلی (کلر، 1984). این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت توصیفی . علی می باشد. به منظور بررسی نرمال بودن توزیع داده ها از آزمون کلموگروف -اسمیرنوف استفاده شده است. نتایج بدست آمده با استفاده از روش همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری بر اساس نرم افزار spss و Lisrel آزمون گردیدند که حاکی از تایید تاثیر منفی اثربخشی رهبری و استرس شغلی بر قصد ترک خدمت کارکنان و رد فرضیه تاثیر منفی اثربخشی رهبری بر استرس شغلی و تاثیر منفی اثربخشی رهبری بر قصد ترک خدمت با نقش میانجی استرس شغلی می باشد.

کلیدواژه ها

اثربخشی رهبری، قصد ترک خدمت، استرس شغلی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.