بررسی شایستگی ها و جانشین پروری (مطالعه موردی: شرکت مجتمع گازپارس جنوبی)
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
- کد COI اختصاصی: ICMNG01_552
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1062
نویسندگان
کارشناس ارشدآموزش شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی علوم و تحقیقات استان خوزستان
چکیده
این مقاله تلاش دارد دستاوردهای کاربرد شایستگی ها در مدیریت منابع انسانی را معرفی کند. در ابتدای مقاله به پیشینه و ادبیات و اجزای شایستگی اشاره می شود و بعد ازآن چگونگی برنامه ریزی، تشکیل و راه اندازی جانشین پروری در سازمان اشاره می گردد.و در خاتمه به مقایسه وضعیت موجود جانشین پروری و مدیریت استعداد با وضعیتمطلوب آن در شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی اشاره خواهد شد.کلیدواژه ها
شایستگی، برنامه ریزی جانشین پروری, جانشین پروری، مدیریت استعداد، حمایت از سرمایه انسانیمقالات مرتبط جدید
- چالش های حسابداری مالیاتی در کسب و کارهای نوپا (استارتاپ ها) و راهکارهای بهبود آن
- برنامه ریزی و پاسخ بیمارستان روانپزشکی در شرایط اضطراری جنگی، تجربه ای از یک مرکز تخصصی اعصاب و روان
- کاربرد سامانه پردازشگر توپولوژی شبکه (NTP) در ارتقای ایمنی، مدیریت بحران و بهره برداری هوشمند از شبکه توزیع برق
- به کارگیری GIS در ارتقای مدیریت بحران و HSE با روش تحلیل سلسله مراتبی (AHP) در حوزه توزیع برق
- ارزیابی ریسک و راهبردهای مدیریت بحران جهت کاهش تاثیر امواج انفجار بر تجهیزات آزمایشگاهی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.