تاثیر خلاقیت مدیران بر بهرهوری آنان در شرکت تراکتورسازی ایران
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
- کد COI اختصاصی: ICMNG01_526
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 706
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت مالی، دانشگاه الغدیر تبریز، ایران
کارشناسی ارشد مدیریت مالی، دانشگاه الغدیر تبریز، ایران
کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل، ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر تعیین تاثیر خلاقیت مدیران بر بهره وری آنان در بنگاه های اقتصادی می باشد. در این پژوهش تاثیر خلاقیت مدیران و ابعاد آنشامل: هوش، اعتمادبه نفس، تحمل ابهام، پشتکار و استقامت، مهارت ها، استقلال، تصور قوی از خلاق بودن خود، دانش مرتبط با شغل و سبک شناختی،بر بهرهوری آنان تبیین خواهد شد. این پژوهش از نظر روش، پیمایشی و از نظر نوع، تجربی و از حیث هدف، کاربردی است. جامعه ی آماری پژوهشحاضر، مدیران شرکت تراکتورسازی ایران، می باشد. حجم نمونه ی آماری با استفاده از فرمول کوکران، 385 نفر به دست آمده است. روش نمونه گیری بهصورت خوشه ای می باشد. یافته های پژوهش نشان داد که تقریبا 0.42 از پراکندگی مشاهده شده در بهره وری توسط متغیر مربوط به خلاقیت توجیه می شود و با توجه به مقدارF به دست آمده می توان به این نتیجه رسید که بین متغیر بهره وری و مولفه های خلاقیت مدیران رابطه ای معنادار وجود دارد. نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که از بین ابعاد خلاقیت ،متغیر هوش، دانش مرتبط با شغل و مهارتها بیشترین تاثیر را بر بهره وری مدیران دارند وپس از آن به ترتیب متغیرهای، پشتکار و استقامت، اعتماد به نفس، تصور قوی از خلاق بودن خود، سبک شناختی، تحمل ابهام و در نهایت استقلالفکری در رتبه های بعدی قرار دارند که تاثیر متغیر استقلال فکری بر بهره وری مدیران ناچیز بود. نتایج آزمون فریدمن نیز نشان داد که متغیر هوشبیشترین تاثیر را بر بهرهوری مدیران دارد و به همراه دانش مرتبط با شغل و مهارتها در رتبه های اول تاثیرگذار بر بهره وری مدیران قرار دارند.کلیدواژه ها
خلاقیت، بهره وری، هوش، دانش مرتبط با شغل، اعتماد به نفس، مهارات هامقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.