رابطه فناوری اطلاعات با چابکی سازمانی (مطالعه موردی: شعب منتخب بانک های خصوصی غرب استان مازندران)
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
- کد COI اختصاصی: ICMNG01_478
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1178
نویسندگان
استادیار وعضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی – تحول ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
چکیده
پژوهش حاضر به بررسی رابطه فناوری اطلاعات با چابکی سازمانی شعب منتخب بانکهای خصوصی غرب استان مازندران پرداخته است این پژوهش یک تحقیق کمی غیرآزمایشی از نوع همبستگی است. و از حیث هدف، کاربردی بوده و داده های تحقیق کمی به صورت مقیاس فاصله ای با استفاده از پرسشنامه های فناوری اطلاعات چابکی سازمانی موردبررسی قرارگرفته است .جامعه آماری 190 نفر از مدیران، کارکنان شعب منتخب بانکهای خصوصی غرب استان مازندران است. نمونه موردمطالعه 123 نفر طبق جدول مورگان انتخاب شدند بر این اساس نتایج ذیل حاصل گشته است . 1-میزان همبستگی اسپیرمن بین دو متغیر سهولت درک فناوری اطلاعات و چابکی سازمان که برابربا 0/196 می باشد و رابطه مثبت بین این دو متغیر تأیید میگردد. 2-میزان همبستگی اسپیرمن بین دو متغیر سودمندی درک شده و چابکی سازمان که برابر با 0/575 می باشد. و رابطه مثبت بین این دو متغیرتأیید می گردد. 3-میزان همبستگی اسپیرمن بین دو متغیر تمایل به استفاده از فناوری اطلاعات و چابکی سازمان که برابر با 0/578 می باشد و رابطه مثبت بین این دو متغیر تأیید میگردد. 4-میزان همبستگی اسپیرمن بین دو متغیر نگرش نسبت به استفاده از فناوری اطلاعات و چابکی سازمان که برابر با 0/487 می باشد و رابطه مثبت بین این دو متغیر تأیید می گردد. 5-میزان ضریب همبستگی و ضریب تعیین بین نمره فناوری اطلاعات و چابکی سازمان که برابر با 0/628 و ضریب تعیین برابر با 0/395 می باشد. لذا 39/5 درصد از واریانس مربوط به متغیر چابکی سازمان با تغییرات فناوری اطلاعات تبیین می شود. بر اساس نتایج بالا هر چه کارکنان نگرش مناسبی از آینده شغلی وسازمانی خویش با استفاده مناسب از فناوری اطلاعات داشته باشند همچنین در صورتیکه کارکنان در خصوص حفظ و امنیت منابع اطلاعاتی در عملیات بانکی با استفاده از فناوری از طریق آموزش آگاهی یابند می توان در عملیات بانکی کاراتر عمل کرده ولذا سازمانی چابک تر داشته باشند . هماهنگی وتناسب اطلاعات با سطوح مختلف سازمانی در بکارگیری فناوری اطلاعات میتواند انگیزه پیشرفت و یادگیری در سازمان را افزایش دهد و با تقسیم مناسب و برنامهریزی مدون در یادگیری مرحله به مرحله بکارگیری فناوری در عملیات بانکی رغبت کارکنان را به استفاده از فناوری افزایش داده که نتیجه آن شاهد سازمانی چابکتر خواهند بود.کلیدواژه ها
فناوری اطلاعات ،چابکی سازمانی،نگرش به فناوریمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.