ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر بهبود عملکرد سازمانهای دولتی

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: ICMNG01_447
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 730
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر بهبود عملکرد سازمانهای دولتی

فاروق کرمانجی - کارشناس ارشد رشته مدیریت دولتی- مدرس مدعو دانشگاه آزاد اسلامی پیرانشهر
اسحاق رحیمی - کارشناس ارشد رشته مدیریت دولتی- مدرس مدعو دانشگاه پیام نور اسلامی پیرانشهر
سلیمان ایران زاده - رییس دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه تبریز- عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی تبریز

چکیده مقاله:

هدف اصلی در پژوهش حاضر، بررسی نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیکی (E-hrm) بر بهبود عملکرد سازمانهای دولتی است که در قالب این هدف اهداف فرعی تحقیق که همانا بررسی ارتباط متغیرهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر اساس مدل دیویس (ارتباط شغلی، سهولت کاربرد، کیفیت خدمات، یکپارچگی) با بهبود عملکردسازمانهای دولتی میباشد؛ مورد بررسی قرار گرفت. این پژوهش از نظر ماهیت توصیفی از نوع تحلیل همبستگی و از منظر هدف، پژوهشی کاربردی است که در یک سازمان به صورت مطالعه موردی به کمک ابزار پرسشنامه انجام گرفته است؛ و برای تحلیل همه دادههای توصیفی و استنباطی، از نرم افزار Spss20 استفاده شد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMNG01_447 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/311797/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کرمانجی، فاروق و رحیمی، اسحاق و ایران زاده، سلیمان،1393،بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر بهبود عملکرد سازمانهای دولتی،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱،تهران،https://civilica.com/doc/311797

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، کرمانجی، فاروق؛ اسحاق رحیمی و سلیمان ایران زاده)
برای بار دوم به بعد: (1393، کرمانجی؛ رحیمی و ایران زاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • تصدیقی، هومن و دیگران، 1389، چالش ها و فرصت های ...
  • کلدی، آرمان ؛ خوش الحان، فرید، 1389، بررسی جایگاه مدیریت ...
  • نظری، محسن؛ پویان، سید علی، 1389، مدیریت منابع انسانی الکترونیک، ...
  • _ Biesalski, Ernst. (2004). Knowledge management and e-human resource management. ...
  • _ Gardner, S. D; Lepak, D. P, & Bartol, K. ...
  • _ Ruel, Hub; Bondarouk, Tanya ;& Looise, Kees. (2004). E-hrm: ...
  • _ Ruel, Huub, et al. (2004). (E-hrm): inovation or irritation. ...
  • _ Strohmeier, Stefan. (2007). Research in (e-hrm): review and implications. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 65
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی