بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر بهبود عملکرد سازمانهای دولتی

هدف اصلی در پژوهش حاضر، بررسی نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیکی (E-hrm) بر بهبود عملکرد سازمانهای دولتی است که در قالب این هدف اهداف فرعی تحقیق که همانا بررسی ارتباط متغیرهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر اساس مدل دیویس (ارتباط شغلی، سهولت کاربرد، کیفیت خدمات، یکپارچگی) با بهبود عملکردسازمانهای دولتی میباشد؛ مورد بررسی قرار گرفت. این پژوهش از نظر ماهیت توصیفی از نوع تحلیل همبستگی و از منظر هدف، پژوهشی کاربردی است که در یک سازمان به صورت مطالعه موردی به کمک ابزار پرسشنامه انجام گرفته است؛ و برای تحلیل همه دادههای توصیفی و استنباطی، از نرم افزار Spss20 استفاده شد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی الکترونیک ، بهبود عملکرد ، ارتباط شغلی ، سهولت کاربرد ، کیفیت خدمات ، یکپارچه سازی