جواد مقتدر کارگران - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات موسسه آموزش عالی میزان تبریز
مجید ولیزاده - متخصصNLP و هیپنوتراپی
ایوب یغمائی علیشاه - دانشجوی کارشناسی حسابداری موسسه آموزش عالی میزان تبریز

در عصری که شتاب فزاینده تحولات و پیچیدگی ها در تمام عرصه های زندگی و سیستم های اجتماعی راه یافته است و فناوری اطلاعات سبب پیدایش الگوهای نوینی از کسب و کار و تعاملات اجتماعی شده است. سازمان ها با چالش های جدی روبرو هستند که برای همگامی و یا رهبری در عصر تحول، به برنامه ریزی و بازنگری خود نیاز دارند. در این مقاله سعی شده است چارچوب های مختلف معماری سازمان از ابتدای پایه گذاری معرفی شود. سپس نقاط ضعف و قوت هر یک بیان شود. همچنین ا نواع ساختارهای سازمانی معرفی می شوند تا هر سازمان به فراخور شرایط و نوع فعالیت خود، چارچوب معماری خود را انتخاب نماید.

معماری، معماری سازمانی، چارچوب معماری، ساختار سازمانی، هرم سازمان