نقش مدیریت دانش در افزایش منزلت اجتماعی (ابعاد زمینه ای و رفتاری) کار کنان سازمانها

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 981

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMNG01_336

تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393

چکیده مقاله:

دانش همیشه برای افراد ارزشمند است و فرهنگهای قوی و متمدن در جوامعی بوجود می آمدند که افراد در این جوامع به علم آموزی و دانش بها میداده اند، ولی این اصل همچنان باقی است و بلکه توجه به دانش با اهمیت تر از گذشته نیز شده است و برای هر فردی در هر سطح اجتماعی اهمیت داردو برای کسب آن هر اقدامی می کنند و در حقیقت می توان گفت کلید اصلی گنجینه ثروتهای یک جامعه به میزان دسترسی به دانش در آن جامعهشباهت دارد.پایگاه اجتماعی که در بعد عینی آن همان پایگاه شغلی یا منزلت شغلی که جنبه اکتسابی دارد ارزشی است که جامعه به یک شغل یا نقشمیدهد. اگر جامعه را به یک ساختمان تشبیه کنیم و هر فرد یا گروه را در یکی از طبقات این ساختمان در نظر بگیریم، هر طبقه از این ساختمان که افرادیا گروهها در آن قرار گرفتهاند، منزلت آنها را نشان میدهد.باید توجه داشت که ملاکها و شاخصه های تعیین کننده موقعیت اجتماعی در هر جامعه و دردیدگاه جامعه شناسان مختلف متفاوت هستند. اما با توجه به دیدگاهها و نظرات گوناگون در این باره، می توان به این نکته توجه داشت منزلت اجتماعیتابعی از دوبعد زمینه ای و رفتاری است ، که این دو بعد با ارائه آگاهی مناسب قابل دستیابی می باشد ، با طراحی مناسب ارائه دانش می توان این دو بعدرا در کارکنان افزایش داد که حاصل آن رشد فزاینده ی تغییر نگرش را بدنبال خواهد داشت و به تبع آن بیش از آنکه کارکنان به منزلت انتسابی توجهنمایند ،با درونی کردن مفاهیم آموخته شده بر افزایش کارآیی و اثربخشی سازمانی خود می افزایند و اثر آن در جامعه به تغییر منزلت اجتماعی منجرخواهد شد ، این مقاله بدنبال تبیین راهکارهای عملیاتی نمودن ، افزایش منزلت اجتماعی از طریق مدیریت دانش می باشد.

نویسندگان

داود مرآتی

دانشگاه فنی و حرفه ای

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ، 523عبدالهی، بیژن و نوه ابراهیم، عبدالرحیم. "توانمندسازی کارکنان کلید ...
  • ، 12]منوریان عباس، موسی خانی محمد، اخوان پیمان، عسگری ناصر، ...
  • ]3[عباس زادگان سیدمحمد عباس، ترک زاده جعفر، 1379، نیازسنجی آموزشی ...
  • آنقش مدیریت دانش ضمنی در خلاقیت و نوآوری. دکتر محمد ...
  • گید نز، آنتونی، جامعه شناسی _ ترجمه منوچهر صبوری، تهران، ...
  • همان، ص244 [8] همان، ص244 ...
  • آدیبی، حسین؛ جامعه-شناسی طبقات اجتماعی، تهران، دانشکده علوم اجتماعی و ...
  • کوزر، لوئیس؛ زندگی و اندیشه بزرگان جامعه-شناسی، محسن ثلاثی، تهران، ...
  • آنقش مدیریت دانش ضمنی در خلاقیت و نوآوری. دکتر محمد ...
  • ، 16]وثوقی، منصور و نیک‌خلق، علی‌اکبر؛ مبانی جامعه‌شناسی، تهران، خردمند، ...
  • آقنادان، منصور و دیگران؛ جامعه‌شناسی (مفاهیم کلیدی)، تهران، آوای نور، ...
  • بیرو، آلن؛ فرهنگ علوم اجتماعی، ترجمه ساروخانی، باقر - تهران، ...
  • اگبرن، ویلیام و نیمکف، مایر؛ زمینه جامعه‌شناسی، تهران، افست، 1350، ...
  • آهرسی، پلانچارد، 386 1، مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه علی علاقه ...
  • آدنیوی، زهرا، 1388، رابطه بین کیفیت کاری و اثربخشی سازمان ...
  • دولان، .شیمون، شولر، ندال اس و جمعی دیگر، 1380، مدیریت ...
  • رودکی، مهدی، 1387، تحلیل دینامیکی کیفیت زندگی کاری. [22]فرهنگ نامه ...
  • حسن پور، اکبر، عباسی، طیبه، نوروزی، مجتبی. بررسی نقش رهبری ...
  • ایرخانی، امیرحسین _ توانمندسازی، روانشناختی منابع انسانی، دیدگاهها و ابعاد ... [مقاله کنفرانسی]
  • حرآبادی فراهانی، مجید(1385). بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و توانمندی ...
  • نمایش کامل مراجع