بررسی تاثیر تسهیم دانش بر عملکرد کارکنان براساس مدل نانسی دیکسون (مورد مطالعه؛ شرکت توربوتک)

  • سال انتشار: 1393
  • محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
  • کد COI اختصاصی: ICMNG01_335
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 2267
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

بهروز نصیری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی دانشگاه خوارزمی تهران، شرکت توربوتک

هیوا خالدی

شرکت توربوتک

عبدالحسین عباسیان

استاد و عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی تهران

چکیده

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر تسهیم دانش بر عملکرد کارکنان در شرکتهای طراحی و مهندسی است. جامعه آماری حاضر در بین کارکنان شرکت توربوتک بوده استکه جامعه آماری آن 215 نفر است. ابزار مورد استفاده در این پژوهش به منظور گردآوری اطلاعات، پرسشنامه میباشد که شامل دو پرسشنامه تسهیم دانش و عملکرد می باشد.روایی پرسشنامهها به تایید خبرگان رسید و همچنین پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. 190 پرسشنامه بین کارکنان توربوتک توزیع شد که163 پرسشنامه صحیح و کامل پر شد. برای تحلیل داده ها از دو آزمون تحلیل واریانس یک طرفه و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. همچنین برای تعیین وضعیت استفاده از مکانیزهای تسهیم دانش در بین کارکنان و سطح عملکرد آنها از آزمون t استفاده شده است. نتایج حاصله نشان داد که تسهیم دانش و کلیه مکانیزمهای آن شامل انتقال ترتیبی، انتقال نزدیک، انتقال دور، انتقال استراتژیک و انتقال خبره دارای رابطه مثبت و معنی داری با عملکرد کارکنان میباشد. همچنین تسهیم دانش و مکانیزمهای انتقال ترتیبی و انتقال استراتژیک دارای اثر مثبت و معناداری بر عملکرد کارکنان می باشد.

کلیدواژه ها

تسهیم دانش، انتقال ترتیبی، انتقال نزدیک، انتقال دور، انتقال استراتژیک، انتقال خبره

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.