بررسی ابعاد و مؤلفه های نرمش پذیری سازمان های آینده گرا در برابر تغییرات آینده
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
- کد COI اختصاصی: ICMNG01_175
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 997
نویسندگان
دانشگاه پیام نور
دانشگاه خوارزمی
دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی علوم پزشکی شهید صدوقی یزد
چکیده
سرعت تغییرات و پیچیدگی های ناشی از آن سازمان ها را به سمت نرمش پذیری در همه ابعاد خود سوق داده است. تفکر در زمینه آینده و حرکتمناسب به سمت آن نیاز به زیر ساختها، بسترها و اندیشه هایی دارد که سازمانها را به سمت انعطاف پذیری و تغییرات جهشی در برابر ناشناختگی وپیچیدگی آن، سوق دهد. شاید بتوان گفت از زیرساختهای مهم سازمان ها در مسیر حرکت به سمت آینده، چابکی و چندچهرگی آنهاست. از این رو دراین مقاله سعی شد تا به شیوه ای ترکیبی، از یک سو در بخش کیفی با مرور ادبیات و اسناد و مدارک موجود به شیوه تحلیل مضمون، به بررسیمضامین چابکی و چندچهرگی به عنوان ابعاد نرمش پذیری سازمان در حرکت به سمت آینده ای تغییرپذیر پرداخته شود و از سوی دیگر در بخشکمی جهت تأیین اعتبار مضامین بدست آمده و رابطه آنها در بخش کیفی از تحلیل عاملی تأییدی با طراحی پرسشنامه در دانشگاه های دولتی استانیزد در فضای AMOS تست گردد. نتایج بدست آمده در بخش کیفی، نشان می دهد که بسیاری از محققین حوزه سازمانی بر این باورند که سازمانهای آینده گرا برای حرکت سریع و چندجانبه بایستی چابک و چند چهره باشند و از این رو برای تغییر چهره نیاز به اهداف و استراتژی های چندگانه،قابلیت های پویا و ساختارهای چندبعدی و در جهت چابکی نیازمند انعطاف پذیری، یادگیری از خطا، موقع شناسی و ضرب آهنگ، توانایی آرایشمجدد، توانایی شناسایی و حل مسأله و شبکه مداری می باشند. همچنین با آزمون مدل (سنخیت سنجی) در بخش کمی پایایی سؤالات تحقیق باضریب آلفای کرون باخ بالای 90 درصد تأیید گردید، و در تحلیل عاملی تأییدی با برازش مدل همه سازه ها و در نتیجه فرضیات با 99 درصد اطمینان و با λ حدود 0/5 به بالا و معنادار، مورد تأیید قرار گرفتند.کلیدواژه ها
سازمان آینده گرا، چابکی، چندچهرگیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.