ارائه الگوی آینده پژوهی در توسعه منابع انسانی آموزش و پرورش (مطالعه موردی: مدیران آموزش و پرورش استان خوزستان)
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
- کد COI اختصاصی: ICMNG01_171
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2482
نویسندگان
دانشجوی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات خوزستان
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات خوزستان
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات خوزستان
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات خوزستان
چکیده
پژوهش حاضر با محوریت دانش آینده پژوهی در توسعه منابع انسانی آیندهی آموزش و پرورش انجام شده است. بر اساس یک چار چوب نظام مند،عوامل و مولفه های اثر گذار بر آماده سازی توسعه منابع انسانی برای آینده ی آموزش و پرورش تبیین و تعیین گردیده است. در این بررسی به منظورتبیین مدل فوق، از پرسشنامه ای محقق ساخته استفاده شد، که برای تعیین روایی آن از روایی محتوایی و از ضریب آلفای کرانباخ جهت پایایی پرسشنامه مذکور استفاده شد، که ضریب پایایی آن برابر 0/98 محاسبه گردید. جامعه آماری در پژوهش حاضر کلیه مدیران؛ شامل روسا، معاونین، کارشناسان و کارشناسان مسئول اداره کل آموزش و پرورش استان خوزستان می باشند، که در حوزه ستادی فعالیت میکنند. حجم جامعه مذکور، حدود 200 نفر می باشد، که با استفاده از روش نمونه گیری غیر احتمالی هدفدار و بر اساس جدول کرجسی و مورگان (1970)، تعداد 132 نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب گردید که در نهایت تعداد 119 نفر از آنها به صورت کامل به پرسشنامه پاسخ دادند. روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد. جهت تحلیل دادههای حاصل از پرسشنامه از روشهای آماری شامل الگویابی معادلات ساختاری و آزمون رتبه بندی فریدمن استفادهگردید. نتایج پژوهش، نشانگر روابط حاکم بر عوامل و مولفه های اثرگذار بر آماده سازی و توسعه ی منابع انسانی آینده ی آموزش و پرورش و تبیین مبانی نظری آیندهپژوهی با تاکید بر توسعه ی منابع انسانی می باشد. همچنین در نهایت با ارائه یک الگوی بومی کامل از آماده سازی توسعه ی منابع انسانی آموزش و پرورش برای آینده، تلاش گردیده، بتوان تسهیل کننده ی فعالیت های پژوهشگران در امر آینده پژوهی شود.کلیدواژه ها
توسعه منابع انسانی، آینده پژوهی، الگوهای منابع انسانی، آموزش و پرورشمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.