تاثیرپذیری سلامت سازمانی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خراسان شمالی ازمیزان عدالت سازمانی رعایت شده توسط مدیرانشان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
- کد COI اختصاصی: ICMNG01_158
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 638
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، کارمند آموزش و پرورش
کارشناسی ارشد تکنولوژی آموزشی، کارمند آموزش و پرورش
کارشناسی حرفه و فن
چکیده
پژوهش حاضر به منظور تاثیرگذاری نقش عدالت سازمانی برمیزان سلامت سازمانی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خراسان شمالی درسال 92 انجام شدهاست. فرضیه اصلی پژوهش تعیین رابطه بین عدالت سازمانی باسلامت سازمانی کارکنان می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خراسان شمالی است که تعدادآن ها 204 نفرمی باشد. با استناد به جدول مورگان و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد 141 نفربه عنوان گروه نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق، توصیفی ازنوع همبستگی می باشد. ابزاراندازه گیری، پرسشنامه استانداردآزمون عدالت سازمانی نیهوف- مورمن و سلامت سازمانی محقق ساخته بوده است. پژوهشگر جهت تعیین روایی هردو پرسشنامه، از نظراساتید و متخصصان مدیریت آموزشی بهره برده است و پایایی آن با استفاده از فرمول آلفایکرونباخ برای عدالت سازمانی 87/58 و پرسشنامه سلامت سازمانی 84/50 به دست آمد. برای جمع آوری داده ها ازتحقیقات کتابخانه ای ومیدانی استفاده شده و روش تجزیه و تحلیل اطلاعات عبارتنداز آمار توصیفی و آزمون رگرسیون. نتایج نشان دادکه با احتمال 95 %بین عدالت سازمانی و میزان سلامت سازمانی رابطه وجوددارد. همچنین ازنتایج فرعی پژوهش حاضرنتیجه گیری می شود که بین مولفه های عدالت توزیعی، رویه ای و تعاملی بامیزان سلامت سازمانی رابطه وجوددارد.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت تعاملی و سلامت سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.