اثر تناسب استراتژیک بین استراتژی منابع انسانی بر عملکرد ادارات آموزش و پرورش خوزستان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
- کد COI اختصاصی: ICMNG01_124
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1175
نویسندگان
دانشجوی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات خوزستان
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات خوزستان
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات خوزستان
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات خوزستان
چکیده
این مقاله به بررسی اثر تناسب استراتژیک بین استراتژیهای منابع انسانی بر عملکرد ادارات آموزش و پرورش خوزستان پرداخته است. در این راستااداره کل آموزش و پرورش خوزستان به عنوان جامعه مورد مطالعه بوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقهای تعداد 34 اداره به عنواننمونه انتخاب گردید. این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی- همبستگی است که به منظور آزمون فرضیات تحقیق از آزمونهای روش تحلیل عاملی به شیوه چرخش محورهای متعامد (واری / ماکس) استفاده گردید. در این پژوهش دو فرضیه اصلی و 8 فرضیه فرعی در نظر گرفته شده است. نتایج حاصلاز تجزیه و تحلیل داده ها بیانگر آن است که وجود تناسب بین استراتژی منابع انسانی پیمانکارانه با استراتژیهای سرمایه انسانی ویژه و استراتژی رفتارسازمانی رقابت مدار و همچنین بین استراتژی منابع انسانی متعهدانه با استراتژیهای سرمایه انسانی محوری و استراتژی رفتار سازمانی مشتری مدارباعث افزایش عملکرد سازمان می گردد. در مجموع نتایج حاصل از این پژوهش نشان دهنده آن است که تناسب استراتژیک میان استراتژیهای منابعانسانی، سرمایه انسانی و رفتار سازمانی اثر قابل توجهی بر عملکرد سازمان خواهد داشت.کلیدواژه ها
استراتژی، تناسب استراتژیک، منابع انسانی، آموزش و پرورشمقالات مرتبط جدید
- Vision-based Efficient Traffic Control and Scheduling System for Smart City Intersections with Emphasis on Emergency Vehicles
- Cyberattack Defense in Smart Cities: Leveraging Quantum Neural Networks for Secure Route Planning in ADAS
- The Importance of Modern SEO in the Success of Online Businesses
- An Ensemble Deep Model for Deceptive Opinion Detection Based on Opinion Text: For English and Persian Languages
- The Future of Artificial Intelligence, From Cognitive Science to Superintelligence
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.