شناسایی و بررسی تأثیر ابعاد نوآوری در عملکرد سازمان ها؛ با کاربرد مدل یابی معادلات ساختاری

همه سازمانها برای بقاء نیازمند اندیشه های نو و نظرات بدیع و تازه اند. افکار و نظرات جدید همچون روحی در کالبد سازمان دمیده می شود و آنرا ازنیستی و فنا نجات می دهد. در محیط پیش روی سازمان های امروزی که محیطی سرشار از پیچیدگی ها، تنوع و تغییرات سریع و فزاینده است، برای بقاءو پیشرفت و حتی حفظ وضع موجود، باید جریان نوجوئی و نوآوری را در سازمان تداوم بخشید تا از رکود و نابودی آن جلوگیری شود. برای آنکه بتواندر دنیای پرتلاطم و متغیر امروز به حیات ادامه داد باید به نوآوری روی آورد و ضمن شناخت تغییرات و تحولات محیط برای رویارویی با آنها پاسخ هایبدیع و تازه تدارک دید. لذا با توجه به اهمیت نوآوری در سازمان این تحقیق ابتدا به شناسایی ابعاد نوآوری و سپس به بررسی تأثیر آن بر عملکرد سازمان می پردازد. به همینمنظور ابتدا ابعاد نوآوری شناسایی شد که در این مقاله شامل نوآوری فرآیند، نوآوری سازمانی، نوآوری بازاریابی و نوآوری محصول می باشد. در مرحلهبعد پرسشنامه ای تنظیم گردید و این پرسشنامه در صنایع مختلف تکمیل و سپس با استفاده از نرم افزار لیزرل تجزیه وتحلیل شد و سپس نتایج به دستآمده و نتایج مبتنی بر این تجزیه وتحلیل ها استخراج گردید.

کلیدواژه ها:

نوآوری ، عملکرد سازمانی ، مدل معادلات ساختاری (لیزرل)