بررسی ابعاد موثر بر چگونگی کاربست راهبردهای خود رهبری در سازمان های دولتی مبتنی بر مدل مانز
محل انتشار: سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,084
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS03_536
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
چکیده مقاله:
خود رهبری را می توان فرایند ایجاد خود هدایتی و خود انگیختگی لازم برای انجام کار تعریف کرد. هدف این وپژوهش بررسی ابعاد موثر بر چگونگی کاربست راهبردهای خود رهبری در سازمان های دولتی مبتنی بر مدل مانز است. در این مقاله بعد از طرح مباحثی در مورد لزوم نظارت و رهبری توسط خود فرد، تعریف جامعی از مفهوم خود رهبری اراهده خواهد شد. سپس به بحث در مورد راهبردهای خود رهبری نظیر راهبردهای رفتار محور، راهبردهای واداش طبیعی و راهبردهای الگوی تفکدر سازنده خواهیم ورداخت. همچنین ابعاد گوناگون این راهبردها، مانند خود نگری، خود هد ف گذاری ، خدود تشدویقی، خدود توبیخی ، خود اقتدایی، خود مصاحبتی، تصور عملکرد مثبت و ارزیابی باورها و ونداشت ها را بده تفصیل مدورد بررسی درار خواهیم داد. در انتها نیز - ویشنهاداتی جهت بهبود فرایند خود رهبری به عنوان سبک جدید رهبری در بین کارکنان سازمان ها ارائه می گردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محسن عین علی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آبادکتول، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :