حاکمیت رفتار شهروندی سازمانی در دانشگاه و رابطه آن با تعهد و اعتماد سازمانی(مورد مطالعه: دانشگا ه علوم پزشکی ایران)

سال انتشار: 1393
محل انتشار: سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین
کد COI اختصاصی: CMMS03_503
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 973

نویسندگان

مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز.

کارشناس خدمات آموزشی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران.

چکیده

این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی با تعهد و اعتماد سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی ایران انجام شده است. روش تحقیق از نظر شیوه گردآوری اطلاعات، توصیفی (همبستگی) و از نظر هدف، کاربردی بوده است.. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان معاون. آموزشی و پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی ایران تشکیل داده اند. حجم نمونه بر مبنای جدول «مورگان» 92 نفر تعیین و نمونه ها با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند داده های گردآوری شده به کمک آزمون های کولموگروف اسمیرنف ، T مستقل و رگرسیون چندمتغیره از طریق نرم افزار آماریSPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج به دست. آمده نشان داد که . 1 بین میزان رعایت رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان زن و مرد دانشگاه علوم پزشکی ایران تفاوت وجود -دارد. بطوریکه این تفاوت، در مولفه های نوع دوستی، وجدان و فضیل. سازمانی به نفع زنان و در مولفه جوانمردی به نفع مردان قابل مشاهده است.. 2 بین رفتار شهروندی سازمانی با تعهد سازمانی و اعتماد سازمانی در کارکنان مورد مطالعه رابطه معناداری وجود دارد .

کلیدواژه ها

رفتار شهروندی سازمانی، تعهد سازمانی، اعتماد سازمانی، دانشگاه علوم پزشکی ایران

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.