بررسی تاثیر تعهد عاطفی ، عدالت سازمانی و رضایت شغلی بر میزان تمایل به ترک خدمتکارکنان در سازمان های دولتی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS03_488
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 972
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد و سرحسابرس دیوان محاسبات خراسان رضوی
چکیده
یکی از معضلات سازمان های دولتی در قرن حاضر، کاهش تدریجی انگیزه کارکنان و تمایل به ترک خدمت و به تبع آن کاهش راندمان و بازدهی کار می باشد. با توجه به اهمیت این موضوع ، بررسی عوامل اثر گذار بر این امر می تواند کمک شایانی به مدیریت سازمان های دولتی نماید. این پژوهش بهه بررسهی تهثیر دو متیه مه یعنه تعهدعا دی و رضایت ش لی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان در سازمان های دولتی می پردازد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان سازمان های دولتی می باشند بنابر این نمونه گیری از دو سازمان دولتی آموزش و پرورش و بیمارستان های دولتی صورت گرفت. برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه است داده ها با است از ضرریکلیدواژه ها
بی عدالتی، تعهد عا طفی، رضایت شغ لی ، کارکنان سازمان های دولتی، تمایل به ترک خدمتمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.