بررسی تاثیر تعهد عاطفی ، عدالت سازمانی و رضایت شغلی بر میزان تمایل به ترک خدمتکارکنان در سازمان های دولتی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS03_488
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1116
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد و سرحسابرس دیوان محاسبات خراسان رضوی
چکیده
یکی از معضلات سازمان های دولتی در قرن حاضر، کاهش تدریجی انگیزه کارکنان و تمایل به ترک خدمت و به تبع آن کاهش راندمان و بازدهی کار می باشد. با توجه به اهمیت این موضوع ، بررسی عوامل اثر گذار بر این امر می تواند کمک شایانی به مدیریت سازمان های دولتی نماید. این پژوهش بهه بررسهی تهثیر دو متیه مه یعنه تعهدعا دی و رضایت ش لی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان در سازمان های دولتی می پردازد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان سازمان های دولتی می باشند بنابر این نمونه گیری از دو سازمان دولتی آموزش و پرورش و بیمارستان های دولتی صورت گرفت. برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه است داده ها با است از ضرریکلیدواژه ها
بی عدالتی، تعهد عا طفی، رضایت شغ لی ، کارکنان سازمان های دولتی، تمایل به ترک خدمتمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.