بررسی تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی بر عملکرد کارکنان در سازمان های دولتی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS03_487
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 725
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری پردیس بین الملل دانشگاه فردوسی مشهد و سرحسابرس دیوان محاسبات خراسان رضوی
چکیده
مدیران همواره به دنبال بهبود عملکرد کارکنان و همچننین افزایش بهره وری سازمان بوده اندد عوامدل بسدیاری بدر عملکرد کارکنان در سازمان تاثیر می گذارند در این پژوهش از بین عوامل اثرگذار بر عملکرد کارکنان در سازمان های دولتی، بر روی عامل سرمایه اجتماعی و ابعاد آن تمرکز شده است همچنین برای پوشش جامعه آماری، نمونه گیری تصادفی از بین کارکنان سه سازمان دولتی که شامل یک بیمارستان، بانک و مدرسه می شد صورت گرفت تا بدین طریق بتوان تاثیر سرمایه اجتماعی رابر عملکرد کارکنان سازمان های دولتی مورد آزمون قرار داد داده های جمع آوری شده توسط نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است با توجه به این که تحقیق از نوع همبستگی بود، جهت تجزیه و تحلیل آماری از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شد در نهایت پس از آزمون فرضیه، رابطه بدین سرمایه اجتماعی عملکرد کارکنان مورد تایید قرار گرفت، بدین معنی که کارکنانی که امتیاز بیشتری در سرمایه اجتماعی کسدب کردند، عملکرد بهتری دارندکلیدواژه ها
عملکرد کارکنان، سرمایه اجتماعی، سازمان های دولتیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.