بررسی تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی بر عملکرد کارکنان در سازمان های دولتی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS03_487
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 829
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری پردیس بین الملل دانشگاه فردوسی مشهد و سرحسابرس دیوان محاسبات خراسان رضوی
چکیده
مدیران همواره به دنبال بهبود عملکرد کارکنان و همچننین افزایش بهره وری سازمان بوده اندد عوامدل بسدیاری بدر عملکرد کارکنان در سازمان تاثیر می گذارند در این پژوهش از بین عوامل اثرگذار بر عملکرد کارکنان در سازمان های دولتی، بر روی عامل سرمایه اجتماعی و ابعاد آن تمرکز شده است همچنین برای پوشش جامعه آماری، نمونه گیری تصادفی از بین کارکنان سه سازمان دولتی که شامل یک بیمارستان، بانک و مدرسه می شد صورت گرفت تا بدین طریق بتوان تاثیر سرمایه اجتماعی رابر عملکرد کارکنان سازمان های دولتی مورد آزمون قرار داد داده های جمع آوری شده توسط نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است با توجه به این که تحقیق از نوع همبستگی بود، جهت تجزیه و تحلیل آماری از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شد در نهایت پس از آزمون فرضیه، رابطه بدین سرمایه اجتماعی عملکرد کارکنان مورد تایید قرار گرفت، بدین معنی که کارکنانی که امتیاز بیشتری در سرمایه اجتماعی کسدب کردند، عملکرد بهتری دارندکلیدواژه ها
عملکرد کارکنان، سرمایه اجتماعی، سازمان های دولتیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.