بررسی رابطه میان ابعاد شخصیت و تعهد سازمانی با نقش واسط رضایت شغلی(مورد مطالعه: افسران پلیس نیروی انتظامی)
محل انتشار: سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 694
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS03_458
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
چکیده مقاله:
نیروی انسانی از مهم ترین عوامل در سازمان ها و دنیای رقابتی امروز است و برآوردن نیازها و خواسته ها و رضایت شغلی آن ها از مهم ترین مسائلی است که سازمان ها باید به آن توجه نمایند. این پژوهش که از نوع کاربردی و از نوع تحقیق پیمایشی می باشد، درصد است تا به بررسی رابطه بین ابعاد شخصیت و تعهد سازمانی با رضایت شغلی در بین افسران نیروی انتظامی شهرستان شیروان بپردازد. برای این منظور تعداد 163 نفر از افسران با توجه به فرمول کوکران و بر اساس نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه مورد مطالعه انتخاب گردیده اند و به بررسی این ابعاد در بین آن ها پرداخته شده است. در این راستا از سه دسته پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا، پرسشنامه بررسی ابعاد شخصیت مقیمی و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر استفاده گردیده است. نتایج حاصل از اجرای تحقیق نشان می دهد که شخصیت اثر مستقیم و مثبتی بر تعهد سازمانی و نیز بر روی رضایت شغلی به ترتیب با مقادیر ضریب مسیر 2/83، 2/69 دارد و همچنین رضایت شغلی تأثیر مستقیم بر تعهد سازمانی دارد. به عبارتی بین این سه مولفه رابطه مستقیم و معنی داری در سطح کمتر از 5 درصد a>0/05 وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
آریا نادری
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه فردوسی مشهد/
علی شیرازی
عضو هیات علمی گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه فردوسی مشهد
زهرا ناجی عظیمی
عضو هیات علمی گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه فردوسی مشهد/
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :