ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مدیریت تغییر در بهبود بهره وری کارکنان حسابداری

تعداد صفحات: 19 | تعداد نمایش خلاصه: 463 | نظرات: 0
سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: CMMS03_441
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 19 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت تغییر در بهبود بهره وری کارکنان حسابداری

فاطمه صغری یعقوبی - مدرس رشته حسابداری، دانشگاه جامع علمی کاربردی، جهاد دانشگاهی، بیرجند، ایران
صادق ناصری - دانشجویان کارشناسی رشته حسابداری، دانشگاه جامع علمی کاربردی، جهاد دانشگاهی، بیرجند، ایران
مرجان اختر - دانشجویان کارشناسی رشته حسابداری، دانشگاه جامع علمی کاربردی، جهاد دانشگاهی، بیرجند، ایران
سمانه آکار - دانشجویان کارشناسی رشته حسابداری، دانشگاه جامع علمی کاربردی، جهاد دانشگاهی، بیرجند، ایران

چکیده مقاله:

در محیط بی ثبات کنونی سازمان ها با تغییرات شدیدی مواجه اند، و چاره ای جز سازگاری با عوامل محیطی ندارند. افزایش رقابت، پیشرفت تکنولوژی، تنوع نیروی کار، تغییر نگرش ها و نیازهای مردم، بالا رفتن توقع مشتریان و عواملی از این قبیل که سازمان ها را به سوی تغییر و تحول و نوآوری سوق می دهند . درحال حاضر اساس کار مدیران بر محور مدیریت تحول ویا به عبارت دیگر مدیریت _ تغییر استوار است. مدیران هم چنین باید قادر باشند نگرش های کل سازمان را بصورت عام، و پرسنل سازمان را بصورت خاص، برای هماهنگی با جامعه تغییر دهند. در همین راستا بر آن شدیم که دراین تحقیق تاثیر مدیریت تغییر بر بهبود بهره وری کارکنان حسابداری، بعنوان عضوی از سازمان را، مورد بررسی قرار دهیم. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد که رهبری تغییر در بهبود بهره وری تغییر تاثیر دارد . فرض استقلال مخالفان تغییر و بهره وری تغییر پذیرفته می شود. افراد کلیدی تغییر و بهره وری تغییر رابطه معناداری دارند و شرایط محیطی تغییر و پشتیبانی مالی تغییر و بهره وری تغییر رابطه معناداری ندارند. و هم چنین فرض استقلال فرهنگ تمایل به تغییر و بهره وری تغییر رد می شود. به عبارت دیگر این تحقیق نشان می دهد که مدیریت تغییر در بهبود بهره وری کارکنان حسابداری موثر است.

کلیدواژه ها:

مديريت، تغيير و بهبود بهره وري ، كاركنان حسابداري

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/311164/

کد COI مقاله: CMMS03_441

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صغری یعقوبی، فاطمه و ناصری، صادق و اختر، مرجان و آکار، سمانه،1393،مدیریت تغییر در بهبود بهره وری کارکنان حسابداری،سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین،گرگان،،،https://civilica.com/doc/311164

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، صغری یعقوبی، فاطمه؛ صادق ناصری و مرجان اختر و سمانه آکار)
برای بار دوم به بعد: (1393، صغری یعقوبی؛ ناصری و اختر و آکار)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، سید حسین، کاظمی، بابک، 1383، " بهره وری"، موسسه ...
  • احمدی، سید علی اکبر، 1379، "عال نظام بهره وری و ... (مقاله کنفرانسی)
  • اسماعیلی، غلامرضا، 1380، "مدیریت تغییر"، موسسه انتشارات میر. ...
  • آقایی فیشانی، تیمور، 1377، "خلاقیت و نوآوری در انسانها وسازمان ...
  • امامی میبدی، علی، 1379، "اصول اندازه گیری کارایی وبهره وری"، ...
  • ایران نژاد پاریزی، مهدی، 1378، " روش های تحقیق در ...
  • برومند، زهرا، 1391، " بهبود وبازسازی سازمان"، ا نتشارات جنگل، ...
  • بست، جان، 1371، "روش های تحقیق در علوم تربیتی و ...
  • پارساییان، علی، 1387، " رفتار سازمانی" _ انتشارات دفتر پژوهشهای ...
  • پیترز، توماس جی و واترمن، رابرت اچ13720، "به سوی بهترین ...
  • تافلر، الوین، 1373، "شوک آینده"، ترجمه حشمت الله کامرانی _ ...
  • جزنی، نسرین، 1380، "مدیریت منابع انسانی"، نشر نی. ...
  • جف، دنیس تی و اسکات، سیندیادی، 1377، "مدیریت تغییر سازمانی"، ...
  • خاکی، غلامرضا، 1382، " روش تحقیق با رویکردی به پایان ...
  • .دانایی فرد، حسن، الوانی، سید مهدی، آذر، عادل، 1387، "روش ...
  • دراکر، پیتر، 1378، "چالش های مدیریت در سده ی 21 ...
  • دفت، ریچاردال، 1381، " مبانی تئوری و طراحی سازمان"، ترجمه ...
  • بنز، استیفن پی، 1376، "تر سازمانی؛ مفاهیم، نظریه ها و ...
  • رابینز، ‌استیفن، 1378، "مبانی رفتار سازمانی"، ترجمه علی رساییان وسید ...
  • زمردیان، اصغر، 1379، "مدیریت تحول، استراتژی ها کاربرد و الگوهای ...
  • ساده، مهدی، 1375، "روش های تحقیق با تاکیدی بر جنبه ...
  • سروخانی، باقر، 1375، "روش های تحقیق در علوم اجتماعی"، پژوهشکده ...
  • سرایی، حسن، 1372، "مقدمه ای بر نمونه گیری در تحقیق"، ...
  • سرمد، زهره، بازرگان، عباس، حجازی، الهه، (1380)، "روش های تحقیق ...
  • سرمد، ‌غلامعلی، 1380، "روابط انسانی در سازمان های آموزشی"، چاپ ...
  • سکاران، اوما، 1381، "روش تحقیق در مدیریت"، ترجمه محمد صائبی ...
  • سلطانی تیرانی، فلورا، 1378، "نهادی کردن نوآوری در سازمان"، چاپ ...
  • سنجری، احمدرضا، 1379، "آموزش عاملان تغییر دو مدل ترکیبی از ... (مقاله ژورنالی)
  • تیدی، محمد حسن، فرشادگهر، ناصر، 1375، "روش تحقیق و ماخذ ...
  • شیرازی، علی، 1373، "مدیریت آموزشی"، مشهد، انتشارات جهاد دانشگاهی. ...
  • طاهری، شهنام، 1388، "بهره وری و تجزیه و تحلیل آن ...
  • طاهر، ابوالقاسم، 137، "روش تحقیق و ماخذ شناسی (رشته مدیریت)"، ...
  • کاشانیان، منصور، 1379، "مقاومت در برابر تغییر و چگونگی فائق ...
  • لاکت، جان، 1374، "مدیریت اثربخش"، ترجمه سید امین الله علوی، ...
  • میرکمالی، محمد، 1379، "رابطه فرهنگ با مقاومت در مقابل تغییر ...
  • نجف بیگی، رضا، 1377"تغییر و نوآوری ضرورتی اجتناب ناپذیر در ... (مقاله ژورنالی)
  • هنسن، مارک، 1370، " مدیریت آموزشی و رفتار سازمانی"، نجمه ...
  • Gatto, R.P. 2000. The smart manager's F.A.Q. guide: a survival ...
  • _ Gnnon' martin _ undere standing global gultures .sage.thousand oaks;1994. ...
  • Kreither, Robert and kinicki Angelo. (2001) organizational Behavior, _ Irwin/McGraw, ...
  • Robert.krither; angelo kinikj _ organizational .behavior"mc Growh .2004pp43 2 _ ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: 5,621
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی