مدیریت استراتژیک منابع انسانی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS03_396
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 601
نویسندگان
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان.
دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت دولتی، گرایش مدیریت نیروی انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان.
چکیده
هدف پژوهش حاضر، تبیین نوع خاصی از مدیریت منابع انسانی، تحت عنوان مدیریت استراتژیک منابع انسانی می باشد، در این پژوهش پس از بیان مفاهیم مدیریت، استراتژی، مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی، به بیان موضوعاتی در خصوص مدیریت استراتژیک منابع انسانی از قبیل اهداف مدیریت، زمینه های بهره گیری، اجزا، انواع مدل ها، کارکردها، اجرایی کردن مدیریت استراتژیک منابع انسانی و چالش های روبروی این نوع از مدیریت منابع انسانی بررسی خواهد شد.کلیدواژه ها
مدیریت، استراتژی، مدیریت استراتژیک، منابع انسانی، مدل مدیریت استراتژیک منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.