ارائه ی مدلی جهت شناسایی مهمترین عوامل مؤثر بر تسهیم دانش در سازمانها
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS03_311
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 877
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت صنعتی دانشگاه خلیج فارس بوشهر
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه خلیج فارس
چکیده
با توجه به اهمیت روز افزون دانش و نقش آن در کسب مزیت رقابتی در عصر دانایی، هدف پژوهش حاضر ارائهی مدلی جهت شناسایی عوامل مؤثر بر تسهیم دانش در سازمانها میباشد. بدین منظور بیش از 40 مقالهی جدید و تخصصی در این زمینه مورد بررسی قرار گرفت که از میان آنها 22 مقاله بطور مستقیم یا غیر مستقیم به عوامل مؤثر بر تسهیم دانش سازمانی اشاره کرده بودند. که جمعا 138 عامل از آنهااستخراج شد. پس از پالایش و حذف متغیرهای تکراری در نهایت ده متغیر که بیشترین وزن و تکرار را داشتند به عنوان مهمترین عوامل مؤثر بر تسهیم دانش شناسایی و به دوسته عوامل مؤثر فردی و سازمانی دستهبندی گردید. از میان مهمترین عوامل فردی میتوان به تعهد، اعتماد، همدلی، نگرش به تسهیم دانش، و روابط متقابل و همچنین از بین عوامل سازمانی میتوان به فرهنگ سازمانی، حمایت فناوری،پاداش، سبک رهبری و ساختار سازمانی اشاره کرد.کلیدواژه ها
تسهیم دانش، عوامل مؤثر، ارائهی مدل، مدیریت دانش، سازمانهامقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.