بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی در بین کارکنان اداره کل راه آهن هرمزگان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS03_284
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 661
نویسندگان
معاون سیرو حرکت اداره کل راه آهن هرمزگان
چکیده
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان اداره کل راه آهن هرمزگان در سال 1392 هستند که برابر آمار از 400 نفر تشکیل شده اند. جهت انتخاب نمونه با توجه به فرمول کوکران تعداد 196 نفر به روش تصادفی ساده جهت انجام پژوهش انتخاب شده اند. این بررسی به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته جهت جمع آوری داده ها از پرسش نامه تعهد سازمانی آلن مایر، 1990 و رضایت شغلی JDI اسمیت، کندال و هالین، 1969 بهره گرفته شده است و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چندگانه استفاده شده که نتایج حاصل بدین شرح است: بین متغییر تعهد سازمانی و رضایت شغلی رابطه ی معناداری وجود دارد و تمامی مولفه های سه گانه آنیعنی؛ تعهد مستمر، تعهد عاطفی و تعهد هنجاری نیز قادر به پیش بینی رضایت شغلی می باشد.کلیدواژه ها
تعهد سازمانی، رضایت شغلی، اداره کل راه آهن هرمزگانمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.