بررسی وضعیت اعتماد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه(مطالعه موردی دانشگاه رازی کرمانشاه)

  • سال انتشار: 1393
  • محل انتشار: سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین
  • کد COI اختصاصی: CMMS03_258
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 583
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

محمدرضا اردلان

استادیار دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه بوعلی سینا همدان، ایران،

سارا یوسفی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه بوعلی سینا همدان ، ایران

چکیده

هدف از پژوهش حاضر، بررسی اعتماد سازمانی از دیدگاه کارکنان دانشگاه رازی بوده است. روش پژوهش، توصیفی از نوع پیمایشی است و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه در سال تحصیلی 93-92می باشد که با اسیتفاده از روش نمونه گیری - تصادفی طبقه ای نسبی متناسب با حجم 218 آزمودنی جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گرد آوری داده هیا از اعتماد سازمانی الونن و همکاران 2008 استفاده شد. برای تعییو روایی پرسشنامه از روش روایی محتوایی و برای سنجش پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. ضریب پایایی محاسبه شده برای پرسشنامه اعتماد سازمانی 0/96 برآورد شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. یافته ها حاکی از آن است وضعیت اعتماد سازمانی در دانشگاه رازی کرمانشاه از دیدگاه کارکنان کمتر از حد متوسط 3 است. همچنین بو نظرات کارکنان در اعتماد سازمانی بیه لحاظ متغیرهای دموگرافیک سن و سنوات خدمت تفاوت معناداری مشاهده نشد اما در تحصیلات و جنسیت تفاوت معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها

اعتماد سازمانی، دانشگاه رازی،کرمانشاه

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.