بررسی رابطه نظام ارزشی افراد با میزان پایبندی به رفتارهای اخلاقی درسازمان(ستاد مرکزی بنیادشهیداستان اصفهان)
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS03_190
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1015
نویسندگان
استادیاروعضو هیات علمی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان، اصفهان،ایران
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی،پژوهشگاه شاخص پژوه، اصفهان،ایران
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی،پژوهشگاه شاخص پژوه، اصفهان،ایران
چکیده
نیروی انسانی مهم ترین عامل توسعه محسوب می شود، از جمله عوامل مهم در مباحث مرتبط با توسعه اقتصادی و اجتماعی و وضعیت جوامع در حال گذار، وضعیت اخلاقی و ارزشی افراد در این جوامع است. هدف از این پژوهش بررسی رابطه نظام ارزشی افراد با میزان پایبندی به رفتارهای اخلاقی در سازمان، درستا مرکزی بنیاد شهید استان اصفهان بود. براساس روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. روایی محتوایی هر دو پرسشنامه توسط نخبگان مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تعیین گردید. در این پژوهش از آزمون های هبستگی پیرسون F,T استفاده گردید. نتایج گویای این بود که ارزشهای خیرخواهی، سنت، همنوایی قدرت، موفقیت و خوداتکایی با پایبندی به اخلاقی در سازمان رابطه معنی دارد اردو و سایر ارزشها با پایبندی به اخلاق در سازمان، رابطه معنی داری وجود ندارد. در خصوص رابطه سابقه کار با ارزشهای دهگانه شوارتز، در تمامی ارزشهای با نوع استخدام رابطه معنی دار وجوددارد. پایبند بودن به رفتارهای اخلاق در سازمان با میزان تحصیلات و سابقه کار، رابطه معنی دار وجود دارد و پایبندی به اخلاق با گروه های سنی، جنسیت و نوع استخدام رابطه معنی داری ندارد.کلیدواژه ها
ارزش،نظام ارزشی افراد ،رفتارهای اخلاقی سازمانی، ستاد مرکزی بنیاد شهید استان اصفهانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.