سهیلا شمس الدینی - دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
مریم مقدسی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی کرمان

وقتی نگاه به این دنیا و به اطراف مان بیندازیم می بینیم که هر لحظه این دنیا آرامش ندارد و همه در حال حرکت و تحول است از ستارگان آسمان گرفته تا موجودات زمینی همه در حال حرکت است. خلاقیت ، یکی از ویژگی های انسان است که با استعداد الهی می تواند بسیاری از چیزها را خلق نماید. چنانچه خلاقیت و نوآوری را از صحنه زندگی بشر کنار بگذاریم ، در واقع تیر خلاص به حرکت ، پویایی ، بقا و حیات زندگی بشر زده ایم . زیرا رکود و تکرار حقیرانه زندگی مساوی مرگ و نابودی است . در دنیای سازمانی امروز مدیران خلاق ، سازمان های خلاق وکارکنان خلاق اضلاع مثلث خلاقیت هستند که بدون هر یک خلاقیت و نوآوری به سر منزل مقصود نمی رسد. ساختار سازمانی مناسب ، حمایت ، پشتیبانی و تشویق لازم مدیران دو عنصر اساسی در خلاقیت افرادند. و زمینه ها و شرایط خلاقیت امری الزامی است که سازمان ها می بایست آن را فراهم سازند تا به اهداف مورد نظر دست یابند دراین تحقیق سعی شده است به اهمیت خلاقیت ومفهوم آنورابطه ی آن با نوآوری ومراحل وانواع خلاقیت، ویژگی افرادوسازمانها ومدیران خلاق، تاثیر متغیرهای ساختاریوفرهنگ سازمان ومنابع انسانی درخلاقیت وحل خلاقانه ی مشکل وموانع آن پرداخته ایم.روش جمع آوری اطلاعات به شیوه ی کتابخانه ای بوده است.

خلاقیت، مدیریت ، نوآوری ، سازمان