تحلیل تاثیرات مدیریت دانش بر تعالی سازمانی با رویکرد پویایی شناسی سیستم مطالعه موردی شرکت فرآورده های نسوز پارس

برنامه های مدیریت دانش بر تعالی سازمانی در بسیاری از سازمانها از اثر بخشی مورد انتظار، برخوردار نمی باشند. لذا، سازمانها باید بر روی ابعادی از مدیریت دانش سرمایه گذاری نمایند که بیشترین اثر بخشی را دارند. در این راستا، بنظر می رسد تحقیق حاضر، اولین تلاش صورت گرفته در ادبیات تحقیق می باشد که با بکارگیری متدولوژی پویایی شناسی سیستم، به شفاف سازی نحوه تأثیر گذاری مدیریت دانش بر تعالی سازمانی می پردازد. در تحقیق پیش رو، براساس متدولوژی پویایی شناسی سیستم، ابتدا مسأله در شرکت فرآورده های نسوز پارس تعریف گردیده است. در ادامه، فرضیه پویا تدوین شده، سپس، مدل شبیه سازی شده، تدوین گردیده و در مرحله بعد، اعتبار مدل با بکارگیری آزمونهای مختلف مورد سنجش قرار گرفته است. در نهایت پنج سیاست به ترتیب با عناوین رویکرد انسان محور ، رویکردسیستم محور |، رویکردمبتنی برنوآوری در محصولات ، رویکرد مبتنی بر انتقال دانش خارجی و رویکرد انسان محور و سیستم محور به صورت متعادل طراحی و ارزیابی گردیده اند. نتایج شبیه سازی، نشان دهنده برتری سیاست پنجم بوده است. در نتیجه، شرکت به منظور ارتقاء اثر بخشی مدیریت دانش بر تعالی سازمانی، باید به صورت متعادل به توانمند سازی کارکنان و توسعه فناوری اطلاعات اهتمام ورزد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، تعالی سازمانی ، پویایی شناسی سیستم