قاسم احمدی - دانشجوی دکترا مدیریت سیاستگذاری فناوری اطلاعات دانشگاه مازندران
داود کیاکجوری - استاد یار دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس،دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
حکیمه کیاکجوری - دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت تحول چالوس

محیط پرتلاطم سازمانها و تنوع نیاز انسانها این موضوع را همواره یادآوری می کند که برای دستیابی به اثربخشی سازمانی رهبری استراتژیک امری غیرقابل اجتناب است. معنویت و رهبری، در زمینه رهبری استراتژیک کمک شایانی به این نیاز می کند. پیشرفت آتی در زمینهمعنویت در رهبری، به صراحت بیشتر در ارتباط با سطح تجزیه و تحلیل خواهد بود و نیاز به تفکیک و تمایز بین معنویت شخصی و جمعی خواهد داشت. معنویت عملکرد واسطه ای است وبین توسعه سازنده رهبر و تغییر عقیده و بوسیله شیوه رهبری و بافت سازمانی تعدیل میشود. هدف از نگارش پژوهش حاضرارائه مدلی مبنی بر چگونگی عملکرد و عقاید مذهبی شخصی رهبری درسطح بالا در ارتباط با تصمیم گیری استراتژیک مدیران، از قبیل طرح هایی برای اطلاعات چهار چوبی و کامل مطرح می گردد. این مدل نقطه آغازینی را برای ملاحظه بسیاری از بیانیه هایمعنویت در سازمان ها فراهم نموده و به عنوان عملکردی برای تئوری چند سطحی معنویت و رهبری به کار می رود به منظور دستابی به هدف فوق، ضمن مرور جامع بر ادبیات موضوعیمربوط، تعاریف مختلفی از هر یک از متغیرها ارائه شد و گام های استقرار معنویت و رهبری استراتژیک ارائه شد. همچنین ویژگی های یک رهبر استراتژیک نیز برشمرده شد. در پایان ضمن جمع بندی مقاله، پیشنهاداتی برای مدیران ارائه شد

معنویت، رهبری استراتژیک، عقاید مذهبی، تصمیم گیری، سطح تجزیه و تحلیل