تعدیل اثر روشهای مدیریت منابع انسانی و آموزش کارآفرینی در نوآوری و کارایی شرکت های کوچک و متوسطSME
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: همایش ملی مدیریت بازرگانی با محوریت: کسب و کارهای کارآفرینانه و اقتصاد دانش بنیان
- کد COI اختصاصی: BABEBKBE01_163
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 799
نویسندگان
دانشجویی،کارشناسی ارشدگروه مدیریت ،دانشگاه پیام نور
عضو علمی، بخش مدیریت، اقتصاد و حسابداری ، دانشگاه پیام نور
چکیده
با توجه به اهمیت کسب و کارهای کوچک و متوسط در فرآیند رشد و توسعه اقتصادی و اجتماعی کشورها وهمچنین دید ویژه برنامه ریزان و سیاستگذاران ، توسعه به این مقوله مهم و ضروریست تا نسبت بهبهبود وضعیت این موسسات اقدام اساسی صورت پذیرد. تعداد زیادی از مطالعات در نوآوری را می توان در ادبیات یافت ، با این حال تا همین اواخر، پژوهش در تعدیل اثرات اقدامات مدیریت منابع انسانی وآموزش کارآفرین در رابطه با نوآوری و عملکرد شرکت وجود نداشته است. این مطالعه با هدف پاسخ به سوالهایی که چگونه شیوه های مدیریت منابع انسانی برای آموزش کارآفرین و تعامل با نوآوری است ، کهپس از آن بر عملکرد شرکت های کوچک و متوسط تاثیر می گذارد. دویست و هشتاد و چهار نمونه از شرکت های کوچک و متوسط به دست آمده، این مطالعه نشان می دهد که کارکنان و کارفرمایان آموزشتعامل با نوآوری و به طور قابل توجهی عملکرد شرکت های کوچک و متوسط تحت تاثیر قراردارد . از لحاظ تئوری، شرکت های کوچک و متوسط عملکرد بیشتری صرفاً توسط مقداری عملکرد بیشتر داشتهاند که آنها تلاش خود را در نوآوری قرار داده و برای تعدادی از کارکنان و کارفرمایان آموزش سرمایه گذاری شده اند. شرکت های کوچک و متوسط در نوآوری و تربیت کارکنان و کارآفرین باید دست به دست دهند تا عملکرد خود را افزایش دهندکلیدواژه ها
نوآوری، کسب وکار کوچک و متوسط ، منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- چالش های حسابداری مالیاتی در کسب و کارهای نوپا (استارتاپ ها) و راهکارهای بهبود آن
- برنامه ریزی و پاسخ بیمارستان روانپزشکی در شرایط اضطراری جنگی، تجربه ای از یک مرکز تخصصی اعصاب و روان
- کاربرد سامانه پردازشگر توپولوژی شبکه (NTP) در ارتقای ایمنی، مدیریت بحران و بهره برداری هوشمند از شبکه توزیع برق
- به کارگیری GIS در ارتقای مدیریت بحران و HSE با روش تحلیل سلسله مراتبی (AHP) در حوزه توزیع برق
- ارزیابی ریسک و راهبردهای مدیریت بحران جهت کاهش تاثیر امواج انفجار بر تجهیزات آزمایشگاهی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.