بررسی رابطه ی بین یادگیری سازمانی و کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: سازمان های استان خراسان)
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: همایش ملی مدیریت بازرگانی با محوریت: کسب و کارهای کارآفرینانه و اقتصاد دانش بنیان
- کد COI اختصاصی: BABEBKBE01_063
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 815
نویسندگان
مرکز آموزش علمی کاربردی فرهنگ و هنر واحد یک خراسان رضوی
دانشگاه جامع علمی کاربردی واحد بهشهر
دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور گرمسار
چکیده
کارآفرینی سازمانی یکی از عواملی است که بیشترین تاثیر را بر موفقیت و رشد اقتصادی بنگاه ها، کشورهاو دولت ها داشته و از طرف دیگر، یکی از مؤلفه های مهم جهت ایجاد کارآفرینی در داخل سازمان،یادگیری سازمانی می باشد. در این تحقیق تأثیر یادگیری سازمانی بر کارآفرینی سازمانی بررسی شده وبرای ابزار تحقیق پرسشنامه ای حاوی 25 سوال با ضریب اعتبار برابر با0/94 0) طراحی شد. نتایج به دست آمده از پرسشنامه های توزیع شده بین نمونه 106 نفری مدیران سازمان های استان خراسان نشان دهندهی آن است که بین یادگیری سازمانی و کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. و همچنین نتایجحاکی از آن بود که بین یادگیری سازمانی و ابعاد کارآفرینی سازمانی یعنی خلاقیت پرسنل، رهبری خلاق، فرهنگ خلاقانه، ساختار سازمانی رابطه مثبت و معنا داری وجود داردکلیدواژه ها
کارآفرینی، کارآفرینی سازمانی، یادگیری سازمانی، سازمان های استان خراسانمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تطبیقی مربیگری راه حل محور و مسئله محور؛ تفاوتها، مزایا و کاربردها
- بررسی تاثیر ذهن آگاهی بر تابآوری : نقش تعدیل گر پشیمانی کارراهه (مورد مطالعه : دانشگاه علوم پزشکی بابل )
- الگوی مربیگری حل مسئله با تاکید بر مولفه های هوش هیجانی
- کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی با تاکید بر مربیگری
- نقش معلم رهبری در ارتقای سلامت روانی دانش آموزان بامیانجی گری مهارت حل مسئله
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.