نقش سازمان های یادگیرنده در سازمان های کارآفرین
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: همایش ملی مدیریت بازرگانی با محوریت: کسب و کارهای کارآفرینانه و اقتصاد دانش بنیان
- کد COI اختصاصی: BABEBKBE01_055
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 478
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی(استراتژیک)،دانشگاه پیام نور
چکیده
نظریه سازمان یاد گیرنده و تأثیر آن در تحول سازمانی و ایجاد سازمان کارآفرین امروزه در ادبیات سازمان هاگسترش روز افزون پیدا کرده است. سازمان هایی موفق هستند که زودتر، دانش جدیدی تولید کنند و مهمتر از آنقادر باشند تغییر و تحول را مدیریت نمایند. با توجه به تأثیر پذیری تحول سازمان از یادگیری کارکنان و یادگیری سازمان، مقاله حاضر به تشریح موضوع یادگیرندگی سازمان، عوامل اثر بخش در تحول، مولفه های تحول به بررسیتأثیر سازمان یاد گیرنده در تحول سازمانی و ایجاد سازمان کارآفرین می پردازد. و در پایان بر اساس شاخص یادگیری سازمانی و تحول سازمانی در راستای ایجاد سازمان کارآفرین مدلی نیز ارایه می نمایدکلیدواژه ها
یادگیری، سازمان کارآفرین، مدیریت یادگیری، سازمان یادگیرنده، تحول سازمانی، عوامل تأثیر گذار در ابعاد تحولمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.