شهره بنی داوودی - کارشناس ارشدمدیریت آموزشی بیمارستان ابوذردانشگاه علوم پزشکی جندی شاپوراهواز اهواز ایران
لیلا جعفری - پرستاربیمارستان ابوذردانشگاه علوم پزشکی جندی شاپوراهواز اهواز ایران
فرزانه مقیم زاده هندیجانی - پرستاربیمارستان ابوذردانشگاه علوم پزشکی جندی شاپوراهواز اهواز ایران
الهام علی چیتگر - پرستاربیمارستان ابوذردانشگاه علوم پزشکی جندی شاپوراهواز اهواز ایران

کیفیت زندگی کاری پرستاران پیش زمینه اساسی درتوانمندسازی است بهره وری آن ها نیز عامل مهمی درموفقیت بیمارستان است بنابراین باارزیابی این دومتغیر مدیران میتوانندبا بالا بردن کیفیت زندگی کاری زمینه بهره وری پرستاران را فراهم اورند هدف ازمطالعه حاضر بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری بابهروری پرستاران می باشد این پژوهش مطالعه ای مقطعی همبستگی است که دومتغیر کیفیت زندگی کاری و بهره وری مورد بررسی قرارگرفت جامعه پژوهش را کلیه پرستاران شاغل دربیمارستان ابوذراهواز تشکیل میدادند که 100 نمونه تصادفی ازبین آنها گرفته شد روش جمع آوری داده ها با استفاده ازپرسشنامه کیفیت زندگی کاری با 45 سوال و پرسشنامه بهره وری با 25سوال درمقیاس لیکرت صورت گرفت و بعدازجمع اوری داده ها با استفاده ازSPSS 16.00 و آزمونهای آماری پیرسون و T-test موردتحلیل قرارگرفت

کیفیت زندگی کاری ، بهره وری ، پرستاران