ایجاد نظام آموزشی مبتی بر تحول و تغییر پذیری سازمان
- سال انتشار: 1381
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت
- کد COI اختصاصی: CQM03_038
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1814
نویسندگان
چکیده
هر سازمان به عنوان یک سیستم متشکل از مجموعه از زیر سیستم ها که در ارتباط با یکدیگر، ورودی هایی را اعم از انرژی ، مواد و اطلاعات و ... از محیط گرفته و فرایند تبدیل، این ورودی ها را به کالا یا خدمات با ارزش بیشتر تبدیل نموده و مجددا به محیط بر میگرداند. چنین رابطه ای سازمانها را از عوامل محیطی متاثیر می کند. از میان این عوامل می توان به تکنولوژی، مشتریان، مراکز تربیت نیروی انسانی و ... اشاره نمود. عوامل محیطی تغییر می کنندو لذا سازمان ها همیشه مجبورند که به تناسب تغییرات محیطی، تغییر نمایند. اصل تغییر : می گوید آنچه تغییر نمی کند اصل تغییر است. این تغییرات در فرهنگ ، سازماندهی (ساختار) ، تکنولوژی و محصول عینیت می یابد. با توجه به مشکلات و نارسایی هایی که در سازمان وجود دارد یکی از مهمترین عوامل نیروی انسانی می باشد. نیروی انسانی در صورتی که ناکارآمد باشد یا اینکه کارایی مطلوب را نداشته باشد، می تواند سازمان را منفعل نماید و با توجه به اینکه قسمت اعظم مشکلات نیری انسانی و عدم توانایی ایشان به دلیل عدم آگاهی از تخصصهای مربوطه می باشد باید چاره ای اندیشید.کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- بررسی نقش مزایا و معایب بحث گروهی دانش آموزان ابتدایی در کلاس درس
- بررسی اهمیت نقش تغذیه صحیح و سالم در فرآیند یادگیری و فعالیت-های مغزی دانش آموزان
- بررسی عوامل موفقیت و اثر بخشی معلمان پویا و خلاق و ارائه راهکارهای علمی از دیدگاه آنها
- مروری بر روش های افزایش تمرکز حواس و اثرات آن بر یادگیری در بین دانش آموزان
- مروری بر روش های فعال تدریس، موانع اجرای آن در کلاس و راهکارها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.