رامین باغچقی - کارشناس دانشکده فنی و حرفه ای پسران کردکوی امام علی(ع)

دراین مقاله تلاش براین شد تاباتبیین وتعریف ازاقتصادمقاومتی و مدیریت جهادی بدین صورت که این دومفهوم سبک زندگی به اصطلاح جدید که پایه و اساس آن را دین و دستورات دینی واجرای آن راحاکمان دینی برعهده دارند باهدفی واحد ومستمر پویا درجهت مقابله و رویارویی با تحریم های مالی سیاسی و فرههنگی فعال و انعطاف پذیرونقشی پیشگیرانه را ایفا می کند باهدفی درجهت تغییر و اصلاح مصرف درسطح فردی و اجتماعی را می طلبد با گستردگی فعالیت های سازمان ها و ورود و خروج نیروی انسانی سرمایه انسانی به شکل استخدام و بازنشستگی نیاز به تشکیل کارگروهی جهت ثبت و بایگانی اطلاعات کارکنان یک تشکیلات را لازم می داند که هدف آن ذخیره تجربیات و آموزشهایی که مورد نیاز به صورت اسنادوفایلهای الکترونیکی و فراهم کردن زمینه برای تبادل و انتقال اطلاعات با امنیت مناسب باشد که ازتجربیات یک فرد شروع میشود تا به تفاهمات افراد یک سازمان که صرفه جویی بالای دروقت و همچنین هزینه های هنگفت آموزش پرسنل جدید راتاحدودی کاهش میدهد که زمینه لازم برای این هدف فرهنگ سازی مستمر وپیوسته کارکنان را می طلبد که معمولا با محدودیت ها یا موانعی مانند مقاومت فرهنگی عدم اطلاعات کافی ترس ازورود به عرصه می باشد که بابرنامه ریزی درطبقات کوتاه مدت میان مدت و بلندمدت ازسوی میدران رده بالا ورهبران سازمانی به خودی خود رفع میگردد

مدیریت دانش ، مدیریت جهادی ، اقتصادمقاومتی ، بهره وری ، نظریه مصرف