ارزیابی نرخ موفقیت واحدهای فناور مستقر در پارکها و مراکز رشد علم و فناوری
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: فصلنامه تخصصی رشد فناوری، دوره: 8، شماره: 32
- کد COI اختصاصی: JR_TD-8-32_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 832
نویسندگان
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی
کارشناس ارشد آمار اقتصادی معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور
کارشناس ارشد مدیریت بازاریابی دانشگاه سمنان ( مکاتبات)
چکیده
شرکت هاى دانش بنیان جهت تبدیل ایده ها و نوآورى ها به محصول و ایجاد مشاغل پایدار مبتنی بر فناوری، تجارى سازى تحقیقات،هم افزایى علم و ثروت و توانمندسازى و هدایت دانش آموختگان جهت ورود موفق به فضاى کسب و کار ایجاد مى شوند. یکی از عواملمهم در موفقیت این شرکت ها، پارک ها و مراکز رشد علم و فناوری هستند که با ایجاد ظرفیت های زیرساختی و حمایت های قانونیو تجاری سازی، میزان موفقیت این شرکت ها افزایش می یابد. پژوهش حاضر به منظور تعیین نسبت موفقیت شرکت هاى دانش بنیانمستقر در مراکز رشد و پار کهاى علم و فناوری و همچنین بررسی ارتباط میزان موفقیت واحدهای فناور با تعداد افراد شاغل در اینواحدها و مدت زمان استقرار واحدهای فناور انجام پذیرفته است. جامعه آماری پارک های علم و فناوری موجود در ایران در سال 1390 بوده و داده هاى مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه جمع آورى گردیده است. براساس نتایج، میزان موفقیت واحدهای فناور، 68 درصد بوده و نتایج نشان داد نسبت موفقیت واحدهای فناور در پارک هاى مختلف با هم یکسان نیست. متوسط تعداد نیروی انسانی شاغل در واحدهای فناور موفق و ناموفق به ترتیب 5 نفر و 2/8 نفر بوده که با استفاده از آزمون T این تفاوت تعداد معنی دار است. همچنین نتایج نشان می دهد متوسط تعداد شاغلین واحدهای فناور در پارک هاى مختلف با هم متفاوت است. ارتباط بین تعداد شاغلین و موفقیتواحدهای فناور نشان می دهد رابطه معنی داری بین این دو وجود دارد و با افزایش تعداد شاغلین واحدهای فناور نسبت موفقیت آن هاافزایش یافته است. آزمون هاى آمارى همچنین رابطه معنی دار بین مدت استقرار و میزان موفقیت را تأیید مى نماید.کلیدواژه ها
پارک علم و فناوری، مرکز رشد علم و فناوری، عوامل موفقیت واحدهای فناورمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.