کارآفرینی شرکتی شیوه ای برای تجاری سازی دستاوردهای فناورانه سازمان های پژوهش و فناوری مستقل
- سال انتشار: 1390
- محل انتشار: فصلنامه تخصصی رشد فناوری، دوره: 7، شماره: 26
- کد COI اختصاصی: JR_TD-7-26_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 826
نویسندگان
مسئول توسعه کسب و کار و تجاری سازی پژوهشگاه صنعت نفت
چکیده
سازمان های پژوهش و فناوری مسئولیت پیشبرد توسعه فناوری و اجرای فرایند پیچیده تجاری سازی را برای آنها برعهده دارند. فرایند تجاری سازی دستاوردهای پزوهشی فناورانه در سازمان های پژوهش و فناوری فرایندی بسیار پرهزینه و سرمایه بر است و اغلب سازمان های پژوهش و فناوری به تنهایی از عهده اجرای آن بر نمی آیند. از سوی دیگر صنایع به علت حضور در محیط رقابتی و برای بقا و رشد در این فضا نیازمند محصولات و فناوری های نوین و برتر می باشند که یاری گر آنها در عرصه رقابت باشد. مزیت صنایع در فرایند تجاری سازی است چراکه آنها اغلب دارای منابع مالی و انسانی فراوانی می باشند و این دارایی ها امکان پذیرش ریسک های بزرگ را برای آنها فراهم می کند. در این میان حلقه مفقوده پیوند میان سازمان های پژوهش و فناوری و صنایع بمارگیرنده فناوری است. یکی از راهکارهایی که برای برطرف کردن این مشکل و ایجاد حلقه مفقوده در برقراری پیوند سازمان های پژوهش و فناوری و صنایع وجود دارد، بهره گیری از کارآفرینی شرکتی می باشد. کارآفرینی شرکتی یکی از انواع کارآفرینی است که در آن در درون شرکت های موجود کارآفرینی صورت می گیرد. کارآفرینی شرکتی به دنبال معرفی محصولات جدید و نظام های سازمانی نوین در چارچوب شرکت می باشد. کارآفرینی شرکتی پنج شیوه مختلف و متفاوت دارد و هر یک از شیوه های آن به گونه ای این فرایند را اجرا می کنند که از میان آنها کارآفرینی تحصیلی و کارآفرینی فرصتی بیشترین تناسب را برای تقویت رابطه همزیستی صنایع و سازمان های پؤوهش و فناوری برای تجاری سازی دستاوردهای پژوهشی فناورانه دارد.کلیدواژه ها
کارآفرینی شرکتی، انواع کارآفرینی شرکتی، سازمان های پژوهش و فناوری، تحقیق و توسعه، تحقیقات صنعتی، یافته های تحقیقاتی فناورانه، تجاری سازیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.