حامد فرهی - دانش آموخته مقطع کارشناسی ارشد, واحد علوم و تحقیقات تهران, ایران
ناصر میرسپاسی - استاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران, ایران
ناصر پورصادق - استادیار دانشگاه عالی دفاع ملی, تهران, ایران

امروزه سازمان ها به اولویت و اهمیت نقش نیروی انسانی در تبدیل درونداد به برونداد, توجه و تاکید بسیار دارند و به این مهم رسیده اند که در میان کلیه داده های ورودی به سازمان, اعم از منابع مالی, مواد اولیه, اطلاعات و تکنولوژی, این نیروی انسانی است که به عنوان ارزشمندترین منبع از منابع سازمان, ایفاگر نقش عمده و تاثیرگذاری در تبدیل داده ها به ستانده ها است; بنابراین شایسته است که انسان ها مورد توجه بیشتر مدیران سطوح بالای سازمانی قرار گیرند. بر این اساس آنچه که در این مقاله مورد مطالعه و مداقه قرار گرفته است; سنجش همراستایی استراتژی های سیستم مدیریت منابع انسانی با استراتژی های رقابتی کسب و کار می باشد. روش پژوهش پیش رو از نوع پیمایشی-توصیفی و از نظر هدف, کاربردی است.جامعه آماری پژوهش, شرکت های فعال در حوزه صنعت الکترونیک هستند. داده های بدست آمده از پرسشنامه پژوهش با استفاده از آزمون کای دو تحلیل شده است. با توجه به نتایج بدست آمده و مقایسه آن با ادبیات موضوع و مدل مفهومی موجود می توان به عدم همراستایی و همسویی استراتژیک بین استراتژی های رقابتی (تجاری) کسب و کار شرکت و استراتژی های سیستم مدیریت منابع انسانی پی برد.

همراستایی, استراتژی سیستم مدیریت منابع انسانی, استراتژی رقابتی (تجاری) کسب و کار