مدل راهبردی و کاربردی مدیریت دانش سرمایه انسانی با رویکرد توانمندسازی مدیران و کارکنان شرکت های ایرانی

  • سال انتشار: 1393
  • محل انتشار: اولین کنفرانس اقتصاد و مدیریت کاربردی با رویکرد ملی
  • کد COI اختصاصی: TOROUD01_146
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 1291
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

محمد مهدی احمدیان دیوکتی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور

سید رضا موسوی زاده

عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور مازندران

رحمان غفاری

دکتری مدیریت استراتژیک و مدرس دانشگاه

چکیده

با گذشت زمان نه تنها نگرش نسبت به افراد شاغل در سازمان ها و دانش و سرمایه های فکری تغییر کرده است بلکه استفاده از رویکردهای کاربردی در توانمندسازی کارکنان دانشی هر سازمانی جزء دغدغه های اصلی سازمان ها محسوب می شود . هدف از این مقاله، تجزیه و تحلیل و ارزیابی جنبه های مدیریت دانش و توسعه مدل مدیریت سرمایه انسانی (HCM) با رویکرد توانمندسازی نیروی انسانی در شرکت های ایرانی می باشد. در حالی که تحقیق در مورد تاثیر HCM بر عملکرد سازمانی ادامه دارد، نویسندگان با تجزیه و تحلیل چندین مدل HCM نشان داده اند که همواره رابطه مثبت و معناداری بین شیوه های مدیریت سرمایه انسانی، عوامل موثر بر انتخاب کارکنان دانشی و توانمندسازی کارکنان و مدیران در جهت تحقق اهداف سازمانی وجود دارد. مدل های متفاوتی در مدیریت سرمایه فکری و مدیریت دانش در متون مدیریت دیده می شوند اما مدل جامعی که بتواند با رویکردی کاربردی، استراتژیک و بومی این مولفه ها را با هم تبیین نماید وجود ندارد. این مقاله درصدد است تا با مطالعات کتابخانه ای و تحلیل مدل های موجود به ارائه این مدل ترکیبی اقدام نماید.

کلیدواژه ها

مدل کاربردی منابع انسانی، مدیریت دانشف مدل راهبردی منابع انسانی، سرمایه انسانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.