مدیریت کاربردی اقتصاد با توسعه دانش و فرهنگ نخبه پروری: تحقق عزم ملی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس اقتصاد و مدیریت کاربردی با رویکرد ملی
- کد COI اختصاصی: TOROUD01_114
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 706
نویسندگان
استاد فرابرجسته دانشکده کشاورزی, دانشگاه زنجان
چکیده
هدف این پژوهش, طراحی و تبیین سیاست های مدیریتی و پرورشی ویژه ای است که با نهادینه سازی دانش و فرهنگ نخبه پروری, اقتصاد دانش بنیان و کارآفرین را در جامعه نهادینه می سازد. روش شناسی تحقیق مبتنی بر طرق قیاسی و استقرایی با نگرش و تحلیل سیستماتیک دیدگاه و تجارب آزمایشی و نظریه پردازی اقتصاد محور و دانش بنیان می باشد. از شیوه های پسامدرن استقرایی در نظریه پردازی ها و ارزش یابی مسیرهای علمی بهره گیری شده است. مدیریت فرآیند آموزش به روش های بی بدیلی در کیفیت اقتصاد و حیات انسان موثر است. مدیریت کاربردی آموزش یک دانش صرف نیست, بلکه مفهومی چند علمی و یکپارچه است که مبین تمامیت علم و فن آوری است. روان شناسی و مدیریت آموزش نخبه پروری و کارافرینی, علوم در حال ظهوری هستند که شمول آنها در ساست های نوآورانه اقتصادی, وسعت پیشرفت های علمی و اقتصادی را بطور هماهنگ تعیین می کند. بهبود و تعمیق روابط مراد و مریدی, انگیزه زایی, چالش زایی در برنامه های آموزشی , الهام بخشی و تقویت مسئولیت پذیری از اجزاء اصلی فرآیند نخبه پروری به شمار می روند.با اجرای دقیق چنین ساست هایی, مریدان بهینه تر به علم و فن آوری نوآورانه دست یافته و بروز خلاقیت را در تمام شئونات زندگی تجربه خواهند نمود. بشر با پیشرفته ترین سامانه مغزی-فکری اغلب از بخش اعظم امکانات آن بهره نمی گیرد. با انجام روش های ناصحیح و غیراخلاقی کپی برداری, دانش پژوه فقط به امکانات بخشی از تنها یک نیم کره مغز وابسته خواهد بود. بهره برداری از قابلیت های بلاتصور و بالقوه نیم کره دیگر مغز می تواند از بار فشارهای روحی روانی یادگیری کاسته, و نخبه پروری را رونق بخشد. امور منطقی و محاسباتی بیشتر به بخش چپ مغز وابسته است. نیمکره راست عمدتا توسط هنرمندان و شاعران و افراد خلاق استفاده می شود. توسعه و مدیریت فرهنگ نخبه پروری مستلزم به کارگیری سیاست هایی است که به آموزش اجتماعی و یکپارچه سازی تفکر انتقادی-پیشنهادی در جامعه بینجامد. تحقق عزم ملی با فرهنگ سازی بهینه نخبه پروری, همانا در مدیریت کارا و عمل گرای اقتصاد تجلی خواهد یافت.کلیدواژه ها
فرهنگ نخبه پروری, اقتصاد, مدیریت کاربردی, عزم ملیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.